浙江各地人才市场新春开门

　　贵州省毕节市27岁农民工、抱着女儿的马志武和24岁的妻子汪丽一大早就来到乾元会场，分别如愿找到了月薪2000多元和1000多元的工种。已在德清打工7年的马志武高兴地说，尽管他们一家因暴雪留在德清过大年有点遗憾，但能提前找到比去年月薪高的工作，也是值得的。 通讯员 小绍兴 摄通讯员 胡馨婷 记 者 林佳佳

　　本报讯 21世纪最缺的是什么？人才！

　　“现在浙江最缺的是什么？”浙江省人才市场办公室汪长江，就像回答前个问题一样干脆，“技术型人才！”

　　正月初八的开门炮声音还在耳边回荡，在绍兴市劳动力市场和各个工业园区附近，到处都已经贴满了招工启事，公交车站台快变成了招聘广告栏，招聘会上一招聘主管说，他的任务是在2月底前招到70个机械工，招不到自己都得下岗；宁波市人力资源市场，4100多个岗位中，需求最多的是服务业人员和操作工，占了总需求九成。

　　技术型人才抢手，他们的待遇也是水涨船高。在金华兰溪新春首场系列人才招聘会上，很多用人单位在招技工时都标明，提供住宿、三餐，签订劳动合同，福利方面五金全交，有些甚至将公积金也纳入福利范围。而工资方面，最低的月工资也达到1200元，高的甚至到了4000元。

　　没经验的应届生

　　我们也要了

　　应届生在招聘会上，向来不是被人看好的求职者，他们往往被用人单位的工作经验门槛挡住。但在鼠年新春时节，用人单位在招聘技工时除了取消性别、地域、户口等壁垒，有的甚至连工作经验也不作要求。

　　在2008年嘉兴市春季人才交流大会上，加西贝拉压缩机有限公司计划招制冷、压缩机、电机、机电一体化、自动化、机械等技工若干，其中面向应届生的就有十多个岗位。该公司人事主管忻女士说，“应届生虽然经验欠缺，但他们就像一张白纸，容易接受我们的企业文化，这也是将来留住人才的一种方式。而且只要好好培养，他们也能迅速发挥出潜力。”

　　农民工上岗没经验

　　企业愿意先培训

　　这样不要求工作经验的，在招农民工时也时有发生。在台州市劳动力中心市场，一位姓李的招聘主管说，他们企业已经在市场招了20多个人，但是离预期招收的六七百个员工，还差得很远。“不管是不是熟练工，只要是40周岁以下的民工，我们都先招了。不熟练的，到时候就先帮他们培训。”据悉，在培训过程中，也算是农民工的上岗时间，当然刚开始对他们的进度要求低一些，熟练之后才会提高进度考核。

　　劳动力市场还是人才市场？

　　两家的界限模糊起来了

　　这几天，浙江省内各地人才市场和人力资源市场都陆续开门迎客。据浙江省人才市场统计，新春首场招聘会中，共有120多家单位提供3000余个岗位，来到人才市场的求职者多达8000多人，现场达成初步意向的有1200多人次，意向比例近20%。

　　从招聘会现场可以很明确地感受到企业对技术型人才的迫切需求——一家大型酒店招聘强弱电工程技术人员，不到两小时就确定了3名。 汪长江说，“以前，这样的技术型人才是不会在人才市场里面招的，只会出现在劳动力或者说人力资源市场里面。但是今年的人才市场里，招技工的，比比皆是。”在省人才市场的所有招聘岗位中，技工/普工类岗位数量甚至排到了第二位。

　　“技工早就已经是一种人才，因此出现在人才市场也不奇怪，像太平洋酒店等企业还在我们人才市场招服务员呢！”汪长江说。据了解，现在的劳动力市场中也会出现招聘工程师、销售员，甚至管理人才的情况，劳动力市场和人才市场的界限已经越来越模糊了。

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