新劳动法效果显现

　　记 者:张冬

　　摄 像:成贵男

　　男播:【导语】随着新《劳动合同法》和《就业促进法》的正式生效实施，招聘中类似于性别歧视、年龄分界的一些做法，已被有效杜绝。在节后第一场大型招聘会——“北京人才大市场”招聘会上，记者发现，绝大多数招聘企业认真贯彻落实新法规，招聘启事只标明技术工种和工作内容，未出现违规现象。

　　【正文】带着挑剔的眼光，记者在会场上转了几圈，发现与以往不同的是，满场张贴的招聘启事，只是标明了所招职位的技术要求和工作性质，并没有对应聘者年龄、性别有额外要求。面对记者的镜头，招聘企业的负责人显得非常坦然。

　　【采访】招聘企业负责人1 在招聘的职位需求上，我们不再提及性别、年龄，不再有任何的歧视，只是根据我们职位的要求来招聘(需要)的人才。

　　招聘企业负责人2 在07年底，我们整个人力资源部对新法进行了一个系统的学习和规范。结合新法的规定，我们把自己(公司)的劳动合同范本也作了新的调整，以满足新法的整体的要求。

　　【正文】招聘方告诉记者，新《劳动合同法》与《就业促进法》不只对企业的佣工行为进行了规范，维护了劳动者的合法权益，同时也进一步明确了劳动者应付的责任，对用人单位起到了保护的作用。企业严格守法，前来应聘的求职者们自然是看在眼里、喜在心中。

　　【采访】应聘者1 我感觉(企业)还是很认真的贯彻的，没有那种男女区别的歧视。这样就可以放开一些限制，不像以前，明明自己想干这个工作，也觉得挺适合的，就由于它加了一些外在的条件(而不能应聘)

　　应聘者2 公司的(招聘条件)现在都已经变了，我们可以真正的凭一定的经验、没有年龄的限制，找到更合适自己的一个职位。

　　【正文】记者了解到，这次招聘会开幕前，主办方已经对参会企业的招聘条件是否符合新法规提前进行了检查。

　　【采访】招聘会主办方负责人 樊进生 从我们这次参展的这些招聘启事和各个单位招聘的条件来看，我们没有发现有这方面的问题，(参会单位)也都积极按照政府规定来实施。

　　【正文】贯彻新劳动法，离不开企业的支持，这既是对劳动者的保护和帮助，同时也会使整个劳动力市场变得更加规范，帮助企业引进留住更多的优秀人才。记者张冬、成贵男报道