上海劳动和社会保障局：调整和改革会坚持下去

　　作者:朱红军　　

　　上海市劳动和社会保障局有关负责人回应“退休待遇 一国两制”相关问题

　　2008年2月17日，在上海市社会保障网“局长在线”答问现场，南方周末记者以网友的名义就企事业单位职工的养老保险差距提出了相关问题，上海劳动保障局有关负责人进行了回复：

　　问：关于企业退休人员的养老金，上海这几年一直大力提高，但企业和机关的差距仍是很大，这是为什么？如何彻底地解决这一差距？上海一向在社会保障方面走在全国前列，会否考虑在逐年调整的基础上进行一些更深入的改革？

　　答：我们也在努力解决这一问题。但是，两者差距是多年积累的问题，难以一下子解决。去年，企业多增加了40元，今年又多增加了75元，且2007年按照国家规定调整了计发养老金的办法，新退休人员的养老金有了提高。这些政策就是在做调整和改革，我们也会坚持下去。

　　问：2008年，上海的企业退休养老金调整方案，为什么没有专门照顾到具有高级职称的专家？按照国家精神，是应该在普遍增加的基础上再对他们进行针对性倾斜的。

　　答：国家规定三年连调，且规定向高级科技人员适当倾斜，从外省市的执行情况看，每年40-60元，执行三年。而本市是500元和300元，一年就实施到位了。

　　问：上海企业退休高科技人员的退休待遇，与机关事业单位同等职称人员的差距日渐拉大，甚至出现了企业高工不如机关普通司机的水平，这种状况如何彻底解决，困难在哪里？

　　答：机关事业单位需要按照国家人事部门规定的政策执行。2006年，机关事业单位工资制度改革后，目前，国家相关部门正在研究事业单位的政策，待国家政策明确以后，我们会积极研究。