武汉招聘玩“忽悠” 月薪是“预期”

　　春节以后，不少企业出现了“用工荒”。为了招到人，很多企业都提出了千元以上的月薪，不过，有些用人企业却在 这个月薪上玩起了文字游戏，去了解一下。

　　在武汉的一个招聘会上，记者遇到了求职的李先生，他说，前几天，自己到一家公司应聘做销售人员，看到招聘简章 上写着：电子销售，每月底薪1200元。当他到这家公司面试的时候才知道，自己被忽悠了。求职者李先生：它是卖电池的 每天让你卖出去20板(4个一板)电池然后卖出去了之后你这一天才有工资如果没有的话卖了19板没有达到20板的话那 天你也没有工资就是等于跟它白卖了。

　　记者随后到武汉几场招聘会上转了转，发现很多用人单位公布的月薪或者是底薪，实际上都是一个“预期”数目，实 际的薪酬可能相差甚远。你看，这家公司提供的岗位号称年薪30万，吸引了不少求职者，实际情况如何呢？某公司招聘代表 ：它(工资)会根据他的业绩来衡量他的薪酬。湖北省武汉市人力资源市场主任李永洪：换成是我们管理部门来看的话人工成 本它应该是基于国际管理是在20%到25%也就是说一个人要拿到20万的年薪起码他的销售额或是经营额要达到100万 左右才有可能达到这种报酬。

　　也就是说，要想拿到这30万的年薪，劳动者得付出不少努力，一旦完不成，这30万就只是镜中花水中月了。专家 认为，很多招聘市场上的高薪揽才，实际上只是一个噱头，求职者一定要提前问清，仔细辨别。