今日报料台

　　提问：“我去年跟公司签订了一年的劳动合同，约定的工资是1500元，但实际上每个月都只有1200元左右，有部分奖金被当作风险押金压着，有部分是因为没完成任务就扣下来不给了的。因为我觉得工资低有抱怨，所以公司就把我调到另外一个更差的部门去了。我想知道我合同还有4个月到期，要辞职的话需不需要赔钱？另外公司还压了我的毕业证。”

　　刘范杨张律师事务所宋律师：如果用人单位损害了劳动者的合法权益，那么劳动者就可以提出辞职申请。

　　提问：“马上又要跟公司签订用工合同了，但公司出的用工合同，相当于公司的规章制度，并没有有利于我们的条款，这样的合同，我们有没有权不签？”

　　刘范杨张律师事务所宋律师：拒绝签合同就是意味着劳动者放弃了工作。但如果条款本身太苛刻或者公司规章制度和法律有抵触，那么合同本身就是违法的，就是无效的。任何规章制度都不能和法律相冲突，所以公司的规章如果不利于劳动者，那么劳动者可以通过法律的手段来维护自己的合法权益。实习生金嘉玺第Ｅ日记者刘思远杨艳