出卖公司机密营销总监赔5万

　　王伟与公司签订《保密与竞业禁止协议》

　　将这一信息透露给竞争对手，并参与了这笔生意

　　2007年3月9日，王伟向单位辞职

　　仲裁庭判处王伟支付5万元违约金

　　本报讯（记者 唐国利） 渝北一家公司的营销总监，虽与公司签订了保密协议，却向竞争对手透露本单位的商业机密，致使对手签得6万余元订单。单位告上仲裁庭后，该员工被判支付5万元违约金。昨天，市劳动保障局仲裁庭将这一案例搬进了西南大学课堂。

　　入职时与公司签了保密协议

　　王伟原是渝北区一公司的营销总监，2005年12月入职时与公司签订了保密协议。协议规定，在王伟工作期间及离职两年内，不得将单位的客户网络、专有技术等商业秘密，向单位内部无关人员或竞争对手泄露，否则王伟将向公司支付20万元违约金。

　　出卖公司6.6万元生意

　　2007年2月，王伟在单位得知一单价值6.6万元的买卖信息后，将信息透露给了本单位的竞争对手，让对手单位将这6.6万元的合同签到手。

　　最让人感到不可理解的是，王伟居然还在签订的合同上签下了自己的名字，而这个名字，最后成为仲裁他“吃里爬外”的铁证。

　　辞职逃不脱被罚

　　2007年3月，王伟为防单位追究责任，向单位递交辞职申请。3月15日，王伟与单位解除了劳动关系。2007年4月，单位这才发觉这单生意被“出卖”，于是将王伟告上了市劳动保障局仲裁庭。

　　王伟虽然在单位发现问题前就辞职了，但他应付的责任却并不能因为辞职而逃脱。仲裁庭在考虑王伟原公司的损失，还有王伟的赔付能力后，判处他向单位支付5万元违约金。

　　专家：保密协议具法律效力

　　“一条销售信息，别人从其他途径也能知道，这算商业机密吗？”一名国企员工当场向有关专家发问。市劳动保障局劳动关系处相关负责人解释说，商业机密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。“保密协议”经劳动者确认签字后，协议上的条款具备法律效力。