取消无固定期限劳动合同引争议

　　委员建议出台细则解释“无固定期限”

　　全国政协委员、2006年女首富张茵准备提交提案，建议“取消无固定期限劳动合同”，此举引发热烈讨论。北京 的各界别驻地，计划提出有关提案的委员不少，焦点仍集中在“无固定期限劳动合同”、“解雇员工的经济赔偿”等方面，全 国政协委员、省工商联会长陈次昌，全国政协委员、民建中央常委、通威股份有限公司董事长刘汉元是其中的代表。

　　根据陈次昌委员的调查，四川有七成企业希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整，企业对“ 无固定期限合同”持最大保留意见。刘汉元委员则认为法律已经施行，“取消无固定期限劳动合同”不太现实，应尽快出台配 套政策，协调劳资双方利益。

　　陈次昌委员：应对“无固定期限”进行解释

　　陈次昌委员告诉记者，省工商联在去年12月举办了一次《劳动合同法》讲座，来自四川企业界的200多人学习并 激烈讨论，讲座原定一小时的互动交流时间延长至近两个小时。陈次昌说：“企业普遍对‘无固定期限劳动合同’不太理解， 质疑条款的合理性。”

　　据陈次昌委员介绍，他接触到的企业中，有七成希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整。大 多数企业认为自身并未对新法做好相应措施，持观望态度，等待实施细则的出台。“许多企业都在考虑如何规避新法给自己带 来的用工风险。尽管存在担心和顾虑，也有不少企业认为《劳动合同法》从长远看有利于促进企业构建和谐的劳动关系。”

　　陈次昌委员告诉记者，劳动者们也有自己的担心。除了担心《劳动合同法》执行不利、担心企业钻空子，他们最担心 的一条，还是失业。怕企业为了降低成本和规避新《劳动合同法》制约，大量采用机械作业而裁员。

　　陈次昌委员认为，从就业方面来看，一旦经营成本的增加造成大量企业裁员、破产、外资撤离，首当其冲的受害人就 是劳动者。他说：“据我所知，广东已经有1000家制鞋厂关闭，制鞋是劳动密集型产业，必然产生大量的失业人员。其中 ，说不定就有川籍民工失业。”

　　陈次昌委员认为，应该在《劳动合同法》的细则中充分协调劳资双方利益，对争议最多的“无固定期限”进行解释。 他说：“解释为3~5年，是比较合适的。”