老师拒绝重签合同被挡校门外

　　本报3月3日讯 近日，在省城一技校任教近两年的曹先生突然被挡在了学校大门之外，是开除还是自动请辞？当初签订的一式两份合同为何全在学校手中？缴纳的5000元培训费该不该退？双方各执一词，曹先生只好申请劳动仲裁。

　　3日中午，曹先生来本报讲述了他的遭遇。2006年2月，他与山东蓝翔高级技工学校达成了期限为5年的用工协议，并应校方要求缴纳了5000元“押金”。校方承诺合同期满后这5000元将返还。随后曹先生与蓝翔技校签订了合同，但合同上写着5000元是“培训费”，对此曹先生提出异议，校方解释说不管是押金还是培训费，合同规定期满后会将5000元返还。

　　合同一式两份，按规定应该是双方各执一份，但校方却把两份全拿走了，曹先生虽然觉得不合理，但当时只顾着为自己找到一份工作而高兴了，对这件事也没太在意。在学校接受两个月培训后，他就正式上岗了。“今年1月份，校方要求我们重新签订劳动合同，一方面我觉得合同上的一些内容不合理，另一方面合同应该是续签而不应是重新签订，所以我就拒绝签这份合同了。”曹先生说。

　　曹先生说，因拒签劳动合同，他随后就被学校开除了。因为学校还欠他近两个月的工资，他去领工资时却被要求写个证明，内容是领完工资后与校方再无任何关系。“学校只是口头开除，5000元的培训费不退不说，连学校的大门都不准进去了。”曹先生非常困惑。

　　记者随后与山东蓝翔高级技工学校人事部门的赵主任取得了联系。赵主任表示，曹先生不是被学校开除的，而是他主动辞职的；其次，校方要求他领工资时写个证明只是为了方便入账；对于合同的事，两份虽然都让学校拿走了，但其中一份放在了曹先生的档案袋里，他随时都可以要走。

　　对于曹先生工作前缴纳的5000元钱，自称蓝翔技校法律顾问的王律师表示，这5000元是培训费，因为曹先生到技校来任教，必须先接受培训，而在对他培训时学校要投入教育资源，所以收培训费也是合法的，而且这个培训费在5年的合同期满后学校就会报销。

　　据了解，曹先生已在今年的1月22日向天桥区仲裁委申请劳动仲裁，申请内容为：校方退还5000元培训费、发放所欠工资、补交相关保险、赔偿精神损失等。