带薪年假的“薪”到底咋算

　　今年初实施的新《劳动合同法》与《职工带薪年休假条例》对日常及节假日加班工资、年休假工资的发放进行了规定。但由于多数企业采取绩效考核制度，职工休假后势必影响考核成果，多数职工根本不敢休！另外，由于目前工资性收入被分成基本工资、奖金、绩效等多个部分，究竟以哪个标准来计算带薪年休假的标准，尚存很大的争议。全国“两会”代表和委员们纷纷建议尽快明确带“薪”标准，加大执行力度。

　　带薪的“薪”应按何标准算？

　　目前供职于一家IT企业的苏先生对带薪年休假不抱太大希望，他告诉记者，“我们企业实行的是业绩考核制度，每月的考核结果不仅与当月的收入和年终的收益紧密关联，在这种企业文化下，即便企业真的制定休假办法，我也是不敢休的一个。搞不好休假当月业绩排倒数第一，还有淘汰转岗的风险。”

　　作为广州市一大型国有企业的职工，张小姐所在的单位早在条例实施前就有了带薪年休假制度。今年1月1日，新的职工带薪年休假条例出台后，由于条例中只是简单的提到了“带薪休假的‘薪’按职工日工资进行折算，这给我们单位就带来了很大的困惑。现在员工的工资一般都是被分成基本工资、绩效工资、奖金、各项补助，一句简单的工资，究竟包不包括其他的职工收益，成了最大的一个悬疑”，张小姐说：“如果只算基本工资，休假期间的收益将大大缩水，那谁还愿意休假呢？”

　　代表意见

　　“薪”应包括所有收入

　　全国人大代表、广州市律师协会秘书长陈舒表示，“据我所知，国家劳动部正在制定一个工资条例，我个人认为，其中会对带薪年假的问题进一步细化。”陈舒表示，既然是带薪休假，这个“薪”就应该是员工的正常工资总额，而工资总额不光是基本工资，也应包括奖金及其他福利待遇。陈舒认为，只有按照这样的标准，带薪年假才能落到实处。

　　“五一”长假应推迟取消

　　全国人大代表、华南理工大学工商管理学院副院长沙振权多年来坚持向“两会”递交取消长假，实行带薪休假的建议。昨日沙振权表示，现在带薪休假刚刚推行，估计很多人仍没办法享受到，因此应首先推行好带薪年假，再取消“五一”长假。“新规定职工未休年假可按3倍领薪。但带薪休假是要保证休息权，不是补偿的问题。”他认为，带薪年假企业要无条件执行，假如职工愿意放弃年假，可以跟企业签协议，给予金钱的补偿。（信息时报）