女同胞维权找百事通

　　Ｎ本报记者 陈佳裕

　　林良标 文／图

　　本报讯 “三八妇女节”即将来临，海都法律百事通特辟“妇女维权咨询周”，并于今天开始接受法律咨询，欢迎广大妇女同胞致电968111，提出自己关注的法律问题。

　　昨日，记者从泉州市妇联了解到，经过多年努力，泉州维护外来女工合法权益工作取得显著成效，约达45.4万名外来女工工作、生活在泉州，她们的合法权益受到普遍尊重和维护，但在劳动报酬、劳动待遇等方面，仍然存在一些不符法律规定的问题。

　　泉州市妇联组织的一次泉州外来女工维权调查显示，加班现象突出和妇女特殊劳动保护不足，是影响泉州外来女工劳动权利实现的主要问题。在被调查的573名女工中，平均每天累计工作8小时以内的只占20.14％，工作8～10小时的占51.06％，工作10小时以上的占21.73％，工作时间不确定的占7.07％。有18.3％的外来女工在怀孕期间被安排从事夜班劳动，有29.26％的怀孕女工，被安排从事孕期禁忌劳动。同时，没有完整享受90天产假的达22％，在“三期”期间被单方解除劳动合同，或被辞退的外来女工占11.3％。

　　调查显示，来泉外来女工希望有关组织提供的服务中，维权服务占到46.69％，高于生活服务需求10.29个百分点；在被问到《妇女权益保障法》、《劳动法》是否知晓时，基本不了解的占13.48％，从未听说过的占4.3％，但表示权益受侵害，愿意通过法律渠道解决的，占42.61％。

　　泉州市妇联有关负责人指出，当前对泉州外来女工劳动权利和劳动待遇的关注，目的是唤醒广大外来女工的权益意识，同时希望劳动部门和广大用工企业，切实依法维护女工特殊权益。

　　本报百事通妇女权益维权周法律咨询的重点是：是否依法享有妇女特殊权益；是否享有同男子平等的文化教育权利、劳动权利和社会保障权利；是否与男子享有平等的财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益等，欢迎致电咨询。

　　百事通 案例

　　哺乳期内被挪位

　　逼人辞职合法吗

　　实例来源：福州某公司泉州经营部

　　采访时间：昨日下午

　　潘小姐是福州一家知名家电公司的员工，被派往公司设在泉州的经营部工作，主要负责市场事务。潘小姐干了9年，工作出色，也深得领导和同事信任。但自从她分娩进入哺乳期，变化接踵而来。

　　她告诉记者，先是经营部领导要调她到乡镇经营点工作，接着又将她的工作岗位由本经营部门市场部调往信息部门工作，而在信息部门岗位上，就意味着不再是福州公司本部的在册人员了。“所有的调动，都是公司设法要我自动辞职，好免除同我签订无固定期限劳动合同，并免以支付相应经济补偿。”

　　小潘说，公司这样做，无非是她在哺乳期（现小孩刚满8个月），无非是她工龄将达10年。她想知道，就此事，如果要求劳动仲裁，是在泉州还是在福州？

　　□建议

　　福建君宇律师事务所主任李玉珍：我国《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。我国《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同；该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　潘小姐的公司在她哺乳期内调动工作岗位，有变相辞退规避法律对女工权益特殊保护嫌疑，建议她在用人单位所在地即福州，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，以维护自己作为女性员工的合法权益。

　　百事通 候选顾问

　　{35}号 李玉珍

　　一级律师，福建君宇律师事务所主任；为省第十一届人大代表，民建泉州市委副主委、泉州市律协副会长。2000年荣获首届福建省“十大杰出青年律师”称号，2003年被评为“福建省十佳律师”。熟悉各类法律事务，对公司法、合同法、房地产管理法，以及非诉领域法律事务处理有丰富经验。

　　百事通 律条

　　●丧偶妇女继承财产要问子女吗？

　　我国《妇女权益保障法》第三十五规定，丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

　　●女方怀孕男方可提离婚吗？

　　我国《妇女权益保障法》第四十五条规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

　　●女工生孩费用谁出？

　　《福建省女职工劳动保护规定实施细则》第十八条规定：女职工怀孕、在本单位的医疗保健机构或指定的医疗保健机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。