医院“临时工”被解除劳动关系 打官司领到退休金

　　□首席记者何中有通讯员成居易陈文会

　　今报济源讯出于体制等原因，许多事业单位都有大量的“临时工”，退休后，这些人的权益如何保障？昨天，济源市人民法院宣判了一例“临时工”退休案件，判决原告“临时工”宋军（化名）所在的单位要为宋军办理退休手续，每月向其支付退休金，再补缴6年多的医疗保险费。

　　宋军今年61岁，1970年从部队转业后进入一家公司工作，1980年调入济源市某医院（事业单位）。

　　1983年，宋军因违反计划生育政策被开除。1988年又回到该院住院部收款处工作，双方一直没有签劳动合同，医院也没有为宋军办理社会保险。

　　去年3月，医院通知宋军，一次性付给他3600元，解除劳动关系。

　　宋军觉得不公平，就提起了劳动仲裁，要求医院为其办理退休手续，并为其缴纳社会保险。

　　去年7月2日，济源市劳动争议仲裁委员会作出裁决：医院将截至去年6月该为宋军缴纳的养老保险费和医疗保险费共计1.1万余元直接支付给宋军，驳回宋军关于“办理退休手续”等其他申诉请求。

　　宋军对于不能办理退休手续的裁决结果不服，遂向法院提起诉讼。

　　昨天，济源市人民法院对此案作出宣判：医院没有为宋军办理养老保险，应直接向其支付退休金，宋军符合国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》中“男年满60周岁、连续工龄满10年的应该退休”的规定，医院每月应支付宋军336元退休金，同时应为宋军补缴医疗保险费。