宿迁实施干部考察反馈制度

　　“这次民主测评共220人参加，你的得票情况为：优秀180票，称职29票，基本称职8票，不称职3票，在班子中排名第3。经组织考察，你的优缺点如下……”这是宿迁市实施干部考察反馈谈话的一个镜头。

　　一度时间，干部考察测评结果如何，一直颇为神秘，即使是被考察干部本人也一无所知。如果被提拔重用了，就认为考察通过了，没有问题了；考察后没被提拔重用，就认为是考察出了问题。但究竟是什么方面出了问题却永远是个“谜”，这让很多干部无所适从，不知该从哪里着手改进自己的工作。

　　去年12月初，宿迁市结合县区人大、政府、政协换届工作，组织各县区四套班子领导、乡镇党政正职、县直部门一把手及人大代表、政协委员和党代表等，对县处级领导干部进行了全面考察和测评，并决定将考察结果向干部本人作一次全面反馈，将12月份定为“谈心谈话月”，由组织部门领导分别与被考察的干部进行谈话。谈话中，如实反馈民主测评得票以及在领导班子中的排名情况，充分肯定成绩和优点，指出存在的不足，帮助明确今后的努力方向。（徐明泽 赵伦军）