福建省事业单位岗位设置管理工作正式启动

　　中广网福州3月4日消息（记者陈定川）“岗位设置管理的核心是改变事业单位以往的身份管理制度。”一位政府部门官员指出。日前福建省委省政府办公厅联合印发了《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，随着这份实施意见的出台，标志着福建省实施事业单位岗位设置管理工作正式启动。

　　这次事业单位岗位设置管理工作的启动，是事业单位人事制度改革的重要环节。根据实施意见，福建省事业单位人事管理，按身份管理的历史将向岗位管理转变。实施意见明确了福建省事业单位人员将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员三大类，并对福建省这三类人员结构比例的总体目标作了确定，同时规定了岗位人员任职基本条件。

　　意见规定，事业单位应在岗位调查的基础上，根据该岗位设置的政策规定，结合本单位实际情况制定岗位设置方案。方案经规定的权限部门核准后，只有出现分离、合并或有机构编制部门的正式文件，或按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确须变更岗位设置，才可以申请变更。

　　各事业单位要按照有关规定及核准的岗位设置方案，依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体的工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。实施意见表示，原已经实行聘用制，签订聘用合同管理的事业单位，可以根据核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同的相应内容。

　　据了解，这场人事管理制度变革，将牵动着福建省当前36000多家事业单位，直接涉及至少85万人。实施意见表示，福建省事业单位，除经批准参照国家《公务员法》进行管理的事业单位和社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已转制为企业的单位外，都要进行岗位设置。上述单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要实行岗位管理。事业单位领导人员岗位设置管理的有关问题，按照干部管理权限有关规定执行。

　　业内人士指出，随着岗位设置管理的实施，不仅我们以往熟悉的事业单位“干部编制、工人编制”说法有望逐步消失，而且岗位管理设置，将与事业单位人员的收入分配制度紧密结合，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。