代表委员纷纷建议尽快明确带“薪”标准

　　本报讯 今年初实施的新《劳动合同法》与《职工带薪年休假条例》对日常及节假日加班工资、年休假工资的发放进行了相关规定。

　　然而，在实施的过程中，也出现了一些问题：一些企业增加成本支出，职工平均收入降低；由于多数企业采取绩效考核制度，职工休假后势必影响考核成果，不少职工根本不敢休；由于目前工资性收入被分成基本工资、奖金、绩效等多个部分，究竟以哪个标准来计算带薪年休假的标准，尚存很大的争议……

　　针对这些问题，全国两会代表和委员们纷纷建议尽快明确带“薪”标准，加大执行力度。

　　“带薪休假是个好制度，但对于像我们这样的中小企业的职员，平时周六周日都要在单位加班，在老板面前积极表现，谁还好意思去主动跟老板要假啊。”广州一家电子生产企业的沈小姐如是说。

　　目前供职于一家IT企业的苏先生说，他们企业实行的是业绩考核制度，每月的考核结果不仅与当月的收入和年终的收益紧密关联，而且还和岗位有着密切联系。在这种企业文化下，即便企业真的制定休假办法，他也是不敢休的一个。“搞不好休假当月业绩排倒数第一，还有淘汰转岗的风险。”