政协委员：工资可通过协会工会让双方面谈

　　本报记者 赵倩北京报道

　　“工资到底多高合适，完全可以通过成立行业工会和行业协会，让双方坐下来面对面谈判。”昨日，全国政协委员、中华全国总工会副主席董力接受本报记者专访时称，工资增长必须跟企业利润增长及物价增长指标挂钩。

　　推行集体协商　只因个人声音太小

　　劳动和社会保障部副部长张小建在列席工商联界别联组会议后表示，由劳动保障部牵头制定的《工资条例》草案主体已完成，我国将把工资集体协商机制的政策通过法律化确定下来。

　　工资集体协商，职工如何发出强有力的声音？长期以来，在确定劳动力报酬这个问题上，劳动者的声音总是微弱的，很多时候工资怎么定、怎么涨，都是由企业自己说了算。而针对劳动力市场供过于求的问题，很多劳动者不能或不敢就工资问题和企业“讨价还价”。对此，董力委员说，就业和收入增长并不矛盾。作为个体职工而言，他一个人单方面向企业提出涨薪要求，力量过于薄弱，也很困难。所以，这个时候才需要工资集体协商机制尽快通过法律详细固定下来，由代表职工和企业就工资问题进行协商。

　　“职工工资，应当和企业的利润增长以及物价指数紧密挂钩。”

　　工资低还是高 协会与工会慢慢谈

　　针对目前很多中小企业没有工会组织的问题，董力委员提出一个新思路，即分别建立行业工会和行业协会，然后由各方的代表进行谈判。

　　董力委员说，福建瑞安县有一个镇有63家眼镜厂。这些工厂大的有几百人，小的只有几个人，很难成立工会组织。他们成立了一个眼镜行业工会，而那63家眼镜厂厂方则成立了一个眼镜行业协会。双方开始坐下来谈判，甚至开始就安一颗螺丝钉、安一个镜片多少钱来协商具体的工资标准。最后，双方达成协议。以后，厂方必须按照合同约定的价格招工，如果低于这个价格，厂方将招不到工人。对于一些中小企业，行业协会和行业工会来进行集体协商，对于薪酬制度的完善有很大帮助。