人大代表称劳动合同法增加企业负担

　　 质疑二：《劳动合同法》增加企业负担

　　人大代表宋治平：企业“麻烦”不小

　　全国人大代表、吉林康乃尔集团董事长宋治平介绍说，作为民营企业依法办事是必须做到的，但《劳动合同法》的确给企业带来了不小的“麻烦”。“我们重新签订合同，不是说都解聘之后再重新聘用，而是依照新法履行的程序”，宋治平解释自己企业做法与少数规避法律者的不同。他说，作为制药企业有其特殊性，一年四季都不能停产，但《劳动合同法》中提到要保证员工休息，并且节假日要成倍支付工资，这对企业来说有很大压力。“医院节假日不能不收病人，不能不用药，但药品价格并没有成倍增长，我们做制剂的利润本来就有限，又不能停产，这部分成本也是不小的”。

　　回应：一些企业过去没尽义务

　　孙宝树：关于贯彻和实施《劳动合同法》会大幅度提高企业的用工成本问题，实际上，从《劳动合同法》的制度设计上，企业用工方面增加的用工成本是非常有限的。主要是两块：第一，由用人单位终止劳动合同的时候要付补偿金；第二，企业在职工试用期要付给劳动者约定工资的80%。这些都是潜在的，也是非常有限的。企业之所以认为《劳动合同法》增加了用工成本，实际上是因为这些企业过去没有为职工履行缴纳社会保险费的法定义务，现在《劳动合同法》明确了这一规定，因此一部分企业感到压力很大。我们认为，如果用不履行社会保险费这种义务、损失职工的合法权益所形成的这种低成本来追逐高利润，是不正确的，也是违法的。从公平竞争的角度看，如果一部分企业不为职工缴纳社会保险费，并以此来降低成本，参与市场竞争，对于那些守法的企业、管理规范的企业也是不公平的。

　　 质疑三：《劳动合同法》导致就业率下降

　　张茵：许多外企私企选择关闭

　　据张茵介绍，《劳动合同法》实施后，已经给企业增加了高成本支出和风险。据安永、普华永道等著名会计师事务所调查了解，寻求将企业转移到越南、印度的公司已络绎不绝，更严重的是，有些外资企业和民营企业已选择结业关闭，这种状况已经导致国内就业率下降，特别是对低文化层次、技术含量不高的人群冲击更大。张茵建议必须结合我国实际情况，完善《劳动合同法》，保证和平衡正常的劳方和资方关系，以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。

　　回应：和谐劳动关系将扩大就业

　　孙宝树：关于法律实施对就业和投资环境的影响问题，我们觉得，认真贯彻实施《劳动合同法》，构建和谐稳定的劳动关系与扩大就业和改善投资环境不仅不矛盾，而且完善的法律制度与和谐的劳动关系更会进一步改善投资环境和扩大就业。本版撰稿本报特派记者 刘 璞 石小磊