合同期内强迫员工改签单位

　　本报潍坊3月10日讯 一公司擅自解除劳动合同，强制员工改签单位，因遭到抵制而引起诉讼。近日，法院判决公司赔偿员工刘某经济补偿金19600元。

　　家住奎文区的刘某从2000年就到青岛一家经贸公司工作。2005年初，他与公司签订了劳动合同，约定合同期限为5年。2007年6月初，他所在的公司发出通知，说为了公司今后发展，员工需与一家济南公司签订新的劳动合同，旧合同作废，如果不签约就按自动解约处理，这引起了刘某的不满。刘某到劳动争议仲裁部门提起了仲裁申请，2007年8月底，劳动争议仲裁部门裁决双方解除劳动合同，青岛公司向刘某支付经济补偿金、违约金等款项。

　　收到仲裁书后，青岛公司认为，刘某因为在2007年初被公司两次调整职位怀恨在心，从2007年6月起就时常请假不上班，才无故要求解除合同并索要经济赔偿。此外，公司与要求刘某改签合同的济南公司在组织形式上、运营操作中、人员机构、管理制度上都有一定关系，刘某是被派遣到济南公司的，青岛公司不应该支付仲裁涉及的相关赔偿。

　　受理此案的法院经审理查明，刘某与所在青岛公司签订合同中写明，公司方解除合同，公司就要支付相关赔偿；青岛公司与济南的公司是分别独立的法人单位。法院认为，青岛公司要求刘某变更劳动合同用人单位，应当通过协商的方式，在双方意见达成一致的情况下，才可以变更用人单位；公司以不签约就按自动解约处理的行为，实际上成为公司单方解除劳动关系，所以公司方应该支付相应的经济补偿金。近日，法院判决解除双方劳动关系，公司方赔偿刘某19600元。