据调查近三成工人5年未涨工资

　　国家统计局11日公布的最新数据显示，2月份消费价格指数上涨8.7％。与物价不断上涨形成鲜明对比，来自中华全国总工会2007第6次全国职工队伍状况调查显示，全国26.7％的普通工人在过去5年内从未增加过工资。“物价涨，工资也该涨。”全国政协委员、浙江利时集团董事长李立新说，长期以来，我国因分配不公导致的收入差距拉大已形成了“剪刀差”现象。

　　政府企业切大块居民切小块国民收入“蛋糕”分配需调整

　　自上世纪90年代以来，我国国民收入“蛋糕”的分配出现了向政府和企业倾斜的现象。中国社科院2008年发布的《社会蓝皮书》显示，我国劳动者报酬比重逐年下降，而企业利润则在上升，资本回报占国民收入的比重由以前的20％上涨到30.6％。

　　“初次分配中的倾斜和扭曲，决定了收入差距呈不断扩大趋势。”全国人大代表、湖南五江轻化集团董事长肖自江说。“国民收入分配，增加居民收入‘权重’，这是防止‘资本所得挤占劳动所得’的良方。”全国政协委员李立新说，要做大劳动报酬的“蛋糕”，需要逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，从而合理切分国民收入的“蛋糕”。老总加薪跨大步职工收入挪小步职工工资“洼地”待填充

　　单从统计数字上来说，近年来各地职工平均收入一直在增长之中，但普通职工工资增长速度往往在平均线以下。“形象地说，就是老总收入在‘跑着涨’，员工收入在‘爬着涨’，有的甚至根本就没有涨。”全国人大代表、上海市社科院院长王荣华说。

　　李立新委员等建议，破解普通职工的收入增长难题需要出台有针对性政策。国有企业应当将一线职工工资增长与企业老总业绩挂钩；劳动保障部门要不断动态调整最低工资标准；工会应推动工资集体协商制度的完善。

　　同是收费员工资差十倍行业差距“鸿沟”要消除

　　说到行业之间的收入差距，朱国萍代表给记者举了个例子:高速公路和公交车上收费员的工作内容相似，工作强度后者可能还要更高，但前者收入却在后者十倍以上。

　　不同行业员工在福利、保障方面的明显差距，也进一步扩大了“收入鸿沟”。一些代表说，现在有些垄断行业企业的补贴发得比工资和奖金还多；住房公积金、社会保障金的缴交额度大大高于一般行业水平。

　　“促进职工工资增长的着力点，是提高一般竞争性的行业，即非垄断行业企业普通职工的工资水平。”全国政协委员、均瑶集团董事长王均金说，不同行业收入差距过大，是明显的收入不公，应当通过税收等有效调节机制来加以缩小。小麦猪肉“跑不赢”农资涨价农民增收“短板”要加长

　　“当前农产品价格上涨，只是一种恢复性上涨，是对粮食、生猪生产长期低迷的合理补偿，并不能作为农民增收的持续源泉。”全国人大代表、四川省广安市市长王建军说，“小麦猪肉‘跑不赢’农资涨价，农民增收‘短板’仍需加长。”

　　祝义才代表认为，农民增收应列在增加居民收入的首要位置，除继续坚持“多予”和“少取”政策外，还要多渠道开辟增收路径，确保农民工工资按时足额发放，加强培训提高农民素质，促进农民向二、三产业转移，这样才可能较大幅度提高农民收入比重。 据新华社