网络人才关键是要有创新意识

　　朱夏炎：我们结合中国社会的发展和网络自身的发展，下一步我们要把发展新媒体作为河南日报报业集团工作的重中之重来抓。第一、吸引网络方面的高精尖人才。因为一件事能不能做好，关键是人才。第二、在资金上给予大力倾斜。包括省委省政府对于大河网也是很支持的，每年都用贴息贷款的形式对网站予以支持。同时我们要紧跟网络发展最前端的东西，对于马上要开通的3G我们也做好了准备，包括二维码的准备，手机报的发展等等。我们不惜代价，要大力发展网络。对于我们报纸这种传统媒体来说，我们也要为报纸的未来买单，为将来的文化事业买单，我们要全力以赴地把这件事儿做好。

　　网友“news122”：从事网络编辑多年，感觉有些枯燥乏味，虽说是在“干一番新闻事业”，但是实在提不起干事业那种劲头来，不知道贵集团是如何激发网络编辑的积极性的，在您看来，网络编辑的事业性体现在哪？贵集团在这方面的用人机制是怎么样的？薪酬如何？

　　朱夏炎：网络发展到今天给人的感觉是大众文化，网络的特点是全民都可以参与，每个人都可以是记者、编辑和作者。网络初期发展给我们带来了一些表面的东西，今天我们的互联网发展得还不错，但在整个世界所占的比重中，无论是流进量还是流出量都不高，中国的网民虽然很多，但是在互联网当中所占的位置和分量还远远不够。所以，这方面还需要我们大力地提高。今后的网络编辑要想发展，就要差异化，就要向高端发展，这就要求我们的网络编辑必须有较高的水平，有自己的独创性。要会通过整合新闻告诉读者有用的东西，使网民们看到了他编辑的东西能够得到工作上的指导、生活上的帮助、感情上的陶冶。必须要让读者感觉有自己的独创性，能抓住新闻独到的东西。所以，一定要有比较扎实的功底，不仅有扎实的语言功底，还要把握新科技、新文化的功底，以及较高的政治水平。只有达到了这种境界，才可以在激烈的竞争中脱颖而出。中国的互联网有很多网站，竞争还是很大的。编辑如果不求甚解肯定是不行的，应该有危机感，向高标准看齐。这点一定要向新华社、人民日报等的老编辑学习，网络编辑一定要戒浮躁，才能出精品。我觉得网络人才关键是要有创新意识，有独到的东西，在这种竞争当中能够脱颖而出的优秀人才，就应该在政治上关心、事业上关注、待遇上提高。这样才能留住人才，才能使人才不断地提高和进步。

　　主持人：您刚才谈到了新媒体的发展也是传统媒体发展的需要。网络媒体的迅速发展，影响力的日渐强大，给传统媒体带来了不小的冲击，您是如何理解新媒体与传统媒体之间的关系的？

　　朱夏炎： 世界上的万事万物都有一个共同的规律就是新陈代谢，其实媒体也不例外，就像世界的传播历史一样，有口头传播，到信物传播，到广播、电视、网络的出现，其实这都是一个发展的过程，是一个历史的规律。传统媒体由于历史比较长，所以也积累了很多经验和人才，现在做新闻,无论是从人才，还从积累的经验来说,传统媒体都有网络不可比的优势。但是现在看来，传统媒体这种介质的特点和很多环境是不相适应的。比如说当天出报纸最快要8个小时，就是出号外也要4个小时。