全总副主席：无固定期限劳动合同解除条件放宽

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　　本报讯 (记者魏铭言) 针对目前劳资双方因《劳动合同法》中关于“无固定期限劳动合同”之规定而存在的矛盾，全国总工会副主席张鸣起强调，无固定期限劳动合同并非终身雇佣制，而是双方约定没有确定终止时间的合同。

　　解除合同增加两种情况

　　他进一步解释说，按照1995年实施的《劳动法》规定，无固定期限劳动合同在劳动者违法、因伤病不能适应工作，竞争性裁员，以及用人单位与劳动者协商一致等三种情况下，可以和固定期限劳动合同一样被解除。

　　“除了以上三个条件可以解除无固定期限劳动合同以外”，张鸣起介绍，《劳动合同法》关于解除无固定期限劳动合同的条件，其实比《劳动法》放宽了，在解除上又增加了两条规定，避免造成用工制度僵化。

　　两条新增规定时：企业转产、重大技术革新或经营方式调整情况下进行裁员；企业在订立合同时的客观情况发生了重大变化时进行裁员。

　　企业不应以劝辞规避法律

　　张鸣起评价说，《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，主要是针对我们现在存在的劳动合同短期化比较突出，一些劳动合同一年一签，甚至是一年几签的情况作出的，目的是引导用人单位与劳动者签订较长时间的劳动合同，这样做有利于构建和谐稳定的劳动关系，也有利于企业的长远发展。因此，企业没有必要担心签订无固定期限劳动合同会带来用工机制的僵化，或影响用工机制的灵活性，更不应当采取一些劝辞职工等这样的行为来规避法律。