不满公司待遇员工让外公“假死”

　　本报讯 （记者吕佳瑜）因认为员工为休丧假使用伪造的死亡证明构成旷工，北京瑞德奉儿童用品有限公司将员工赵女士诉至法院，要求与其解除劳动关系。前天下午，西城法院开庭审理此案。

　　瑞德奉公司称，2005年9月，赵女士到该公司担任加盟主管的职务。去年10月18日，赵女士称其外祖父病故，向公司申请休丧假3天并获得批准。

　　赵女士上班后，向公司递交一张医院的诊断证明，证明上称冯某因胃癌晚期，于10月18日中午死亡。瑞德奉公司的代理人指出，公司一直要求赵女士提供正规的死亡证明，但其未能提供。按照公司有关规定，如证明员工提供假期证明是无效、伪造的，则视为旷工。而旷工3天，公司可对该名员工做出自动离职的决定。

　　在公司做出对其自动离职的决定后，赵女士向劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委撤销了瑞德奉公司解除双方劳动关系的决定，恢复二者劳动关系，要求瑞德奉公司支付相应工资及车补等费用。

　　瑞德奉公司对裁决不服，向法院提起诉讼，要求解除双方劳动合同关系。

　　瑞德奉公司指出，为了解死亡证明真伪，公司曾到医院进行调查，得知并没有冯某在该医院死亡。开具该诊断证明的医生则证实，其只是做出了胃癌诊断。死亡情况是被他人后来添加的。

　　对于死亡证明作假一事，赵女士没有否认，但其透露，因为其被派出差，发现出差的实际待遇等与公司承诺相差较远，所以公司同事让其以丧假为由回京，死亡证明也是该同事代开。赵女士认为，其并没有违反公司的有关规定。

　　目前，此案正在进一步审理中。