广西人事厅党委书记：机构改革有利于人才配置

　　面对大部制改革，面对机构改革方案中把人事部、劳动和社会保障部整合划入人力资源和社会保障部，基层的人事主管们如何看待？记者就这一问题采访了全国人大代表、广西壮族自治区人事厅党委书记肖化。

　　肖化认为，原来人事与劳动和社会保障分隔的机制，在经济社会发展到今天，有很多不合理的地方。比如原来的人事部门主要负责党政机关及事业单位的人员，劳动部门主要是负责企业职工及农民工等，把原本没有根本区别的人力资源人为分开成两块，阻碍了人力资源的合理流动，不利于人才的合理配置。此外，原来劳动和社会保障部门主要提供就业岗位，养老保险等社会保障服务。两个部门合并后，能够提供从教育、培训、就业、人员流动、社会保障等完整的人力资源社会保障和服务功能，服务功能得到强化。

　　谈及刚就任广西人事厅党委书记，还没有来得及印名片就赶到北京开两会，而回去后又可能面临人事部门与劳动部门整合的问题，肖化代表显得很坦然。他说：“政府机构改革从国务院开始，国务院机构改革方案也有提到，除中央有原则要求上下对口外，地方政府可从实际出发，因地制宜，不搞‘一刀切’，不设时间限制。我们还是有时间来做充分调研，着手准备方案，等到时机成熟再推出。”

　　提到广西北部湾经济区已经国务院批准，广西北部湾经济区备受关注一事，肖化最关心的还是人才问题，他人为广西人才储备不够，需要走大力引进外来人才和加快当地人才培养相结合的路子。前不久，广西专门在北京举办面向海内外的人才招聘会，提供3000个岗位，招聘会有1万多人投递了简历，现场达成意向的有1900多人，引进人才的形势不错。但肖化认为更重要的可能是当地人才的培养，今年开两会，他带来的建议是《少数民族地区如何加快培养师资队伍》，建议国家在西部省(区)属师范院校实时师范生免费教育，培养当地优秀教师队伍。