单位不得强迫职工加班

　　3月18日，沈阳市劳动和社会保障局副局长赵庆春、就业处处长陈岩、劳动监察处处长范垂声，走进“民生会客室”，围绕“关注劳动保障，维护劳动者权益”这一话题，重点就贯彻实施《劳动合同法》等相关法律法规和政策、监督检查措施进行解读，并现场解答网友的提问。

　　一个月内签劳动合同

　　《劳动合同法》中用人单位与劳动者签订劳动合同方面的规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　以下情形可签无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的等。违规用人单位自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。

　　单位不得收取财物抵押

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违规用人单位将被以每人500元以上2000元以下罚款。

　　不得强迫劳动者加班

　　用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　试用期最长不超过半年

　　试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除规定允许情形外，用人单位不得解除劳动合同。

　　本报记者 高晓红