“最牛”背后是温情

　　■万象城

　　工资计算精确到分，3月29日在沙井举行的一场免费招聘会上，一则被人称为“史上最牛招聘广告”以详细精确的内容吸引了不少应聘者注意（见昨日本报A10版）。

　　在下也曾见过不少招聘广告，最讨厌那种忽悠人的“待遇面议”字样。某些老板还习惯于在公司内部的同一职位玩出三六九等的花样，似乎唯恐下属之间互相不撕咬，唯恐他们之间没有斗争，基本上，我认为这样的老板都是变态的。上述新闻将“工资计算精确到分”的招聘广告认定为“史上最牛招聘广告”，本人实在没看出来什么牛的———既不是亿元月薪招聘广告，也没有什么恶俗艳情的因素掺杂，我只能说这种精确显露了几分温情。

　　咱就别摆出一堆数字或法规证明该招聘广告的光荣与伟大了，充其量，它开始证明，老板们开始把外来工当人来看了，即使是当做“劳动力资源”来看，也是一种值得下本钱去争取的“资源”，当然这已经是当下社会的小小进步，值得鼓掌。

　　不过，令人悲哀的是，这种资方温情的显露既不是劳方施加压力的结果，也不是工会谈判的结果（实际上，两者基本没有和资方博弈的资本或者能力），而是老板基于现实情况的考量，出于早赚钱、快赚钱、长久赚钱的目的做出的自我转变。这种转变在一直令人诟病的不平等博弈中显得如此突兀，带着一些不太自然的温馨美感，所以大家都不太适应。

　　媒体认为上述广告是“史上最牛招聘广告”，只是证明我们连温情和资方一点可爱的狡黠都无法分辨和定义了，这也是另外一种意义上的悲哀。