千万高薪缘何而来？

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　　据平安保险品牌部介绍，首席执行官马明哲高薪主要缘于两点：股价挂钩的长期奖励计划及2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。高管高薪并未占用交强险份额，将两者相联系，是牵强而不科学的。

　　2004年，平安保险第一次临时股东大会批准，建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。借鉴了国际市场上长期奖励所采用的激励方法，将高管的利益与股东价值捆绑，高管的获奖条件包含公司关键业绩指标。

　　平安保险年报披露，受益于2007年公司业绩强劲增长以及长期奖励计划的首次兑付，平安高层2007年度共派薪酬人民币2.82亿元。

　　按照《机动车交通事故责任强制保险条例》第7条的规定：保险公司的机动车交通事故责任强制保险业务，应当与其他保险业务分开管理，单独核算。

　　同时，保监会明确要求保险公司对交强险进行分账管理、单独核算，保险公司不得以任何方式在交强险资金账户和其他业务资金账户之间转移利益。每年进行核查，向全社会公布。