工资不跟着CPI涨难留人

　　本报讯 （记者 过国亮 通讯员 郭金荣）从昨天开始，珠海最低工资标准正式上调，全市执行省二类标准，由原先的690元/月，上调至770元/月。记者当天走访部分制造业及餐饮企业获悉，在对标准提升表示拥护外，受访企业均感觉CPI上涨给员工造成很大压力，“不提高工资就留不住人”。劳动部门则表示，将为此开展专项执法检查行动。

　　[工资科]

　　实际增幅约为每月150元

　　珠海市劳动保障局劳动工资科科长段漓表示，新标准实施前，该局曾组织全市十多家用工密集的大企业就此进行座谈，企业代表均表示拥护最低工资标准调高。段漓说，其实职工工资的实际增长不止80元，“劳动密集型企业尤其是制造业企业，通常都需要加班，而最低工资标准的调高带动着小时工资标准也水涨船高，这些企业员工的工资标准实际增幅大概为每月150元。”

　　[企业]

　　福利标准也相应提高

　　昨天上午，记者走访了位于洪湾的珠海华粤离合器有限公司。据该厂制造部经理邱庆亮介绍，由当天开始，该厂除了依法将最低工资标准上调至770元外，生产线上无论是计时还是计件员工，小时工资均调整至4.7元/小时，高出最新的4.43元/小时标准。

　　有趣的是，除了依法“涨价”，该厂还主动给员工涨工资以留住人才。据称，伴随着最低工资标准上调，该厂给员工的一系列福利标准也相应提高。邱庆亮说，该厂在招工时，打出的条件是新员工试用期内只要做满每月212小时（176小时工作时间+36小时加班），就可以拿到不低于1300元的最低工资。“大家都盯着CPI，员工需要稳定，国家不调整我们也要调整了，要不然留不住人”。

　　[监察大队]

　　薪酬未达标不准招人

　　市劳动保障监察大队副大队长张秀平告诉记者，该大队近期将围绕最低工资标准的执行问题进行专项执法检查。对于未执行最低工资标准的企业，大队除了责令其补齐差额之外，还可能参照国务院有关规定处差额的1-5倍以罚款。大队还将要求全市劳动中介注意筛选其雇主企业，企业给出的薪酬未达标准的，不准发布其招聘信息。