温州试点直聘高学历紧缺岗位公务员

　　本报记者 费常泰

　　从今年起，温州市将率先试行公务员聘任制。

　　根据温州市有关部门拟定的《温州市机关公务员聘任制试行办法》，将首先在市直机关有关部门开展高学历紧缺岗位公务员聘任的试点，选拔一批具有博士学位的人才补充到机关部门。这批受聘人才在聘任期满后要进行考核，考核合格的将续聘，不合格的予以解聘；经考核特别优秀的可通过一定的程序转为委任制公务员。

　　在3月28日召开的温州市人事工作会议上，温州市人事局局长王益琪表示，聘任制是公务员任用形式的一种补充。

　　温州人事局公务员管理处副处长曾瑞华称，聘任制公务员可以采用较为灵活的薪酬方式，某些紧缺岗位的竞聘者除了享有公务员的各项基本保障外，还可能获得高于一般委任制公务员数倍的薪酬。

　　高薪对应的是更加苛刻的选拔条件。除了公务员基本条件外，聘任制公务员岗位在专业条件上，比普通招考公务员显得“门槛”更高，一般要求具有博士学位或高级专业技术职称，或近几年在专业技术岗位上有特别贡献的人。

　　目前温州市机关高层次专业人才紧缺，尤其是宏观经济管理、城市规划、建筑结构工程等专业的高层次专业人才缺乏，在一定程度上制约了温州市社会经济快速发展。

　　此外，现行的公开招考公务员虽能满足机关正常补员需要，但由于公开招考涉及面广，更多地考虑到社会的公平性，而无法对报考人员的专业知识、工作业绩进行考察，以致难以选拔最优秀的高层次和急需的专业人才到机关工作。

　　公务员报考的“高门槛”并未阻挡求职者的热情。去年，温州总共有4万人报名竞争500多个岗位。其中，温州市科技局招考的1名博士研究生，就有39名博士报名参加竞争。

　　温州大学经济学院教授马津龙表示，温州人考公务员原因很复杂，但很多已经不是为经济收入，而是政治地位的体现。许多温州民企业主希望儿女进入公务员序列，不仅可以避免重复自己艰辛的创业经历，而其自身长期渴求的从政梦也可以在下一代身上实现。

　　浙江社科院研究员谷迎春认为，温州公务员聘任制能够体现公平性、兼顾专业性，此举有可能为促进行政管理体制改革提供一个鲜活的样本。

　　温州试行公务员聘任制方案尚待浙江省公务员主管部门批复实施，目前该试行办法(征求意见稿)还在广泛征求意见中。