沪企最低用工成本约1500元

　　早报记者单芸

　　4月1日起，企业最低用工成本可达1500元。昨日，上海市劳动和社会保障局副局长、新闻发言人鲍淡如在接受媒体访谈时表示：企业执行最低工资标准960元后，企业雇佣一个劳动者的最低开支大约1500元。此外，上海正在研究“失业预警制度”，年内确定基本方案。

　　960元外还有社保费

　　鲍淡如表示：最低工资960元应该是每个月到手的现金。企业在支付960元工资外，还应该另外支付给员工应该交纳的个人社会保险费、住房公积金等费用。按照最低社保缴纳标准进行估算，2008年企业雇佣一个劳动者最低开支大概为1500元。

　　因为，社会保险费的交纳分两部分，一是个人应交纳部分，如果是拿最低工资标准的员工，这部分是应该由企业缴纳的；另外一部分是企业交纳的，为基数的22％。企业交纳社会保险费的最低基数，是按照当年社会平均工资的60％计算的。此外，企业还必须承担一些其他福利，比如说交通费、比如说饭贴、加班费等等。鲍淡如表示，“最低的保险费、公积金等加上去已经到1210元左右，还加上其他福利300元，估计大概要到1500元左右。”

　　失业预警制度年内出台

　　全国“社保一卡通”的关键是信息系统建设。上海养老金和外来从业人员信息系统都比较完善，因此，在接轨全国“社保一卡通”方面，上海具备技术条件。鲍淡如表示，在国家针对农民工养老金方案出台后，上海现有的综合保险也将根据国家改革方向进行完善，与国家政策接轨。

　　鲍淡如表示，目前上海正探索逐步调整农民工群体的社保缴费比例，从而逐步提高其社保待遇。鲍淡如在访谈中还透露，上海正研究建立“失业预警机制”，以对当地失业状况进行动态监控，年内将确定这一机制的基本方案。

　　有关部门正在入户调查失业情况，全面掌握家庭成员的就业、收入等状况；有关部门还在对经济政策进行评估，分析预测政策将影响到哪些行业和企业，对就业结构产生何种影响；另外，上海正在建立劳动力资源管理体系，建成后，劳动者在换工作间隙“失业”一两个月，将不再被笼统地计入“失业人员”范畴。

　　昨日，鲍淡如再次提醒称，与家政公司签订劳动合同的家政员、企业正式职工实习期，都应适用最低工资制度等各项劳动法规。