自己给自己定薪酬，哪有不“天价”？

　　来源：千龙网在已经披露的银行年报中，某商业银行董事长以2285万的年薪，创下了国内银行高管薪酬的新纪录。其他数家商业银行的高管也以动辄数百万元的薪酬，引起了公众的极大关注。不仅如此，在金融机构中，中国平安董事长马明哲每天收入18.12万元，高达4616.1万元的年薪在公众一片哗然的同时，也引起了激烈的争议。 (4月8日《21世纪经济报道》)

　　公众的质疑完全是可以理解的，国内银行高管薪酬凭“很天价”？如果银行都是私营企业，再高的薪酬也不会引起公众多大的关注度，可银行既然是国家控股，既然是国有，为何高管薪酬会如此之高？

　　其实，道理很简单。按照有关规定，银行高管的报酬由公司股东大会和董事会决定，只要是股东会和董事会批准了高管的报酬，目前并没有外部的监管程序来干预，银监会也没有权力干预银行高管的薪酬。换言之，银行高管就是自己给自己定薪酬，而且只要自己同意了，就算过关了，别人无权否决。

　　因此，怪事也就出现了。某商业银行董事长以2285万元的年薪继续蝉联银行高管收入排行榜的冠军，而去年他的年薪还只是995万元；平安董事长马明哲在2006年马明哲的年薪是1338万元；2007年他的税前收入达到6616万元。

　　“天价”的薪酬会有尽头吗？从人的心里来看，是不太可能的。因为人的欲望是无穷的。马明哲可以从年薪1338万元变到6616万元，自然可以变得更高，甚至可以一年中给自己多提几次薪酬。这或许有点天方夜谭，但只要是存在着自己给自己定薪酬，就完全有可能，不怕做不到，只怕想不到。

　　自己给自己定薪酬，究竟是如何形成的？为何银监会之类的外部力量就没有权力干预银行高管的薪酬？为让人很难理解。国有银行，说到底是国家的。其负责人也是由政府任命的。国有银行的高管只是代表国家行使管理职能。因此，不管从哪个方面来说，国有很行高管的薪酬都应该有个谱。按照按劳取酬的原则。银行高管或许比其他人付出的劳动多，多拿些薪酬也是应该的，但能够相差这么远吗？如果说，增加薪酬是银行的经济发展的需要，可为何仅仅是高管加了薪，而普通员工却很难加薪？

　　2004年6月，国资委就出台了《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》。办法规定了中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。而银行高管的天价薪酬显然是没有按照此规定执行。

　　国有银行不是银行高管的私人钱袋，想取多少就取多少。我们必须要有一个独立的薪酬委员会对其进行监管。只是这样的薪酬委员会恐怕一时半会儿也不会出现。即便出现了，谁又能保证这个委员会不会被高管所利用。

　　自己给自己定薪酬，哪有不“天价”？让我们反思的是， 这种监管的真空是如何形成的？还要继续多久？公众的力量能否使其倒掉。这显然都是未知数。（王军荣）热门搜索：