员工遭遇急难可申请救助金

　　东莞一运动器材公司设立CSR（即企业社会责任）部门保护劳动者合法权益

　　本报讯 记者余晓玲报道：“员工如遇重大急难，由公司给予急难救助金3000-5000元”；“女职工除了产假外，另有生育津贴1000元”；“结婚礼金最高600元，丧葬慰问金150-500元”……近日，东莞智通人才市场举行的一场招聘会上，东莞一家运动器材公司打出的招聘海报吸引了很多求职者的眼球。据该公司沙田分厂的叶先生介绍，推出这些人性化措施，源自总公司的CSR（即企业社会责任）部门，这个部门的核心责任就是保护劳动者合法权益。

　　遇劫受伤得到救助

　　“公司在东莞共有员工6000多人，谁都有可能有个突发事件出现，设立急难救助金这个机制前，职工遇到重大事故都会找到行政人员要求得到帮助，但那个时候没有这个机制，一般只能通过向员工募捐或者公司借钱给予一定的帮助。”据该运动器材公司沙田分厂的叶先生介绍，后来公司管理层为了让员工安心工作，解除他们的后顾之忧，于是设立了给予急难救助金的机制，总公司的CSR（即企业社会责任）部门专门负责处理这些事务，分厂一般是安排一个专人负责。

　　据叶先生介绍，CSR即企业社会责任，所谓企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。

　　阿强是该公司沙田分厂的一名员工，去年夏天一天晚上9点多钟和朋友出去消夜，遭遇了抢劫，被劫匪捅了两刀，胃部被捅穿，情况相当危急。当时阿强的月工资仅仅1300多元，支付1万多元的医疗费对他来说是个不小的困难。行政人员知道情况后，立即为他向总公司申请了急难救助金3000元，又立即发动全厂募捐，很快为他凑齐了1万多元医疗费。“厂方推出这些措施，感觉很人性化，我们职工心里会很温暖且有家的感觉。”公司的一位女员工在接受采访时表示。

　　每月都开“沟通会”

　　“推出生育津贴主要是为了给予女性职工更多的关爱，津贴标准为每人1000元。”据叶先生介绍，沙田分厂这边总共员工350多人，去年申请领取生育津贴的有三四名，目前正提交了小孩出生证明等材料向总公司申报。

　　该运动器材公司推出这些措施，除了管理层的决策外，也是倾听员工民意的结果。据介绍，为了更多地了解员工的想法和意见，公司分厂一般每月会召开两次“员工沟通会”，都是随机邀请员工，入职三个月以上的员工均有权参加。而总公司也会定期召开“员工代表沟通会”，分厂一般推荐1-2名员工参加，总公司会把收集到的意见反馈给分厂。像今年劳动合同法实施后，有不少员工有不理解的地方：为什么有的厂出钱为员工买断工龄，我们厂没有？为什么公司的体检有两套标准，有的严格，有的简单？收集员工的意见后，专门负责处理的行政人员都立即给予了员工解释，如新法并没有规定厂方现在一定要出钱买断员工工龄；至于体检有两套标准，是因为有的员工的工作岗位有噪音、粉尘的污染，所以体检标准要相对严格些。

　　通过定期的沟通，员工和公司的矛盾大多化解在了萌芽状态。

　　（编辑：CY）