工会出具证明成了辞工依据

　　东莞一电子公司因此打赢了这起劳务官司

　　本报讯 工厂以“怠工”为由辞退工人，被裁决支付赔偿金。对此不服，工厂向法院起诉，并出具工会证明作为合法辞工的证据。

　　工会的证明究竟有多大的“能量”？记者昨日获悉，东莞市人民法院最终采信了工会提供的证明。法院认为，工会是代表职工利益的组织，因此由工会盖章并予以公示的证明材料，可以成为企业合法辞工的证据。

　　员工违纪被工厂辞退

　　张某是东莞基×电子有限公司的电工，于1995年8月入职。工作11年后，张某被公司解除了劳动关系。随后，他向东莞市劳动仲裁庭常平分庭申请仲裁，称公司在未协商、未提前通知、无任何正当理由的情况下将其解雇，要求公司支付工资以及经济补偿金等共计4万余元。

　　对于张某的这一仲裁申请，常平仲裁分庭给予了支持。但基×电子有限公司不服，又起诉到了东莞市人民法院。在法庭上，该电子公司的负责人提出，公司辞退张某的行为不但理由充分，而且完全按照法律程序进行。

　　据该负责人介绍，张某因为没能在2005年实现加薪，因此消极怠工，每天上班打卡后，或不见踪影，或不服从工作安排，还多次顶撞上司。为此，公司与张某进行过多次谈话，但未见效果。因此，公司于2006年3月1日提前一个月书面通知张某，并在3月30日与他解除了劳动关系。同时，公司向法庭提交了五份员工违犯厂规告罚书及公司工会证明，证明张某“多次不服从上司工作安排，工作怠慢且态度非常差”。

　　工会证明员工违纪

　　对于公司出具的这份工会证明，张某颇有异议。他在法庭上提出，工会代表了公司的利益，因此工会证明不能作为认定员工违纪的证据。

　　对于张某的说法，法院不予采信。法院认为，首先张某指称工会代表了公司的利益，但却没能提供证据证明这一说法。其次，按照法律规定，工会代表的应是职工利益。因此，在没有证据证明工会偏袒公司、且工会证明进行了公示的前提下，工会出具的证明可以作为证据。因此，张某的行为最终被认定为严重违反劳动纪律，故公司解雇张某的行为合法。

　　据此，东莞市人民法院判令公司无须向张某支付经济补偿金。张某不服，上诉至东莞市中院。日前，中院已驳回其上诉，维持原判。 （郑思琪 黄彩华）

　　（编辑：CY）