重庆事业单位岗位设置改革全面铺开

　　实习记者 宋超

　　从4月10日开始，西南政法大学教师的岗位将被重新调整。

　　“9日下午学校开会部署，很快教授也要分为‘三六九等’。”西南政法大学人事处处长范履冰说，“而不是现在的职称一定，享受终身。”

　　正在重庆铺开的事业单位岗位设置改革，涉及全市1.6万个事业单位，46万工作人员。改革主要内容是：以岗定薪，岗位实名登记，定岗定人。

　　岗位设置改革

　　作为地方人事改革细则，重庆此次改革的三类岗位(管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位)，总体控制和岗位等级及结构比例备受关注。

　　根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》，重庆将按照事业单位的性质总体制定控制标准。

　　具体为：具有社会事务管理职能的单位，其管理岗位不得低于本单位的50%；学校、医院等以专业技术提供公益服务的，其专业技术岗位比例不低于70%；工勤技能岗位的数量应达到该性质单位的一半。

　　三类岗位中，每一类又分为若干等级，实行最高级别控制和结构比例调控。

　　重庆根据实情，把管理岗位设为8个等级，对应3至10级职员岗位。总体比例与国家1∶3∶6总体控制目标一致。

　　范履冰透露，方案规范调整的主要对象是教师、医生等专业技术人员，因为专业技术岗位划分了较多不同的等级。

　　重庆市人事局介绍，单位现有人员的结构比例已超过核准的结构比例的，要通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要根据发展的需要逐年逐步到位。