香港发布首份在港内地专才雇主调查报告

　　中广网4月15日香港消息（记者邵丽丽） 首份研究香港雇主对新《施政报告》人才政策的调整，及对在港内地人才认知和需求的调查报告——《2007-2008年在港内地专才雇主调查报告》（下称《报告》）日前发布。

　　此次报告采取了定量问卷调查和定性深度访谈结合的方式，向香港四大支柱行业（金融业、贸易及物流业、旅游业、工商业支持及专业服务业）中在人事管理层面上有决策权的人士发放问卷，共收回119家企业反馈的有效问卷，又对其中30家公司的管理层或人力资源负责人进行了面对面的访谈。

　　在港内地毕业生联合会主席，香港青年事务委员会委员耿春亚先生就报告详细内容做了分析。根据入境事务处的数据，自2001年起，来港就读内地生人数年复合增长率达到35%，然而实际留港就业率不足18%，占全部引进内地专才总人数比例不足7%。耿先生指出：“留港就业成为在港内地生备受困扰的话题。政府投入大量资源吸引和培养来港就读的海外人才，最终他们却不能留港工作，发挥高附加值，对于香港将是一个极大的损失。所以，留住人才比吸引人才更为重要。”

　　《报告》显示，未雇用过内地专才的受访雇主有高达46%和38%“完全不了解”或“基本不了解”工作签证办理流程，其中竟无一人选择“了解”。更有过半数认为内地学生在港实习、兼职并不合法。同时高达29%的受访雇主坦言曾因签证问题而放弃内地人才。同时，受访的30位企业代表也基本不暸解《施政报告》中关于人才引进政策的调整内容。联合会执行副主席李欢小姐分析:“雇主对政策认知的不足已经极大地束缚了内地专才留港就业，亟待政府增大宣传力度，增进与业界的沟通，并推出优惠政策鼓励企业试用优秀海外人才，才能落实新政策，解决人才留港问题。”

　　在问卷调查中，“有足够的工作或实习经验”以29%的比率排在雇主要求的素质标准的首要位置。“出色的沟通能力”与“出色的社会活动表现”也被雇主认为必不可少。“过往由于政策限制，在港就读的内地生普遍缺乏工作或实习经验，阻碍求职之路。新政策推出，开放暑期实习和校内兼职，相信会产生积极影响。”

　　与雇主的调查和访谈当中可见，在对专业知识要求较高、人才缺口较大的金融、会计、公关等行业职位，雇主需要聘请学习成绩优异的内地专才，不少工程类企业也提及需要内地专才补给。然而，内地专才却陷入求职困难的窘境。如某银行的人力资源副总监在访谈中表示其在学校进行招生讲座，内地人才甚少参与，公司以为内地生对该公司并无兴趣，而实际上内地人才对于进入金融行业非常期待。《报告》中指出：“雇主与专才彼此认知不足，在很大程度上造成了需求和供给的错位，为保证内地专才突破求职阻碍，人尽其才，彼此间沟通渠道亟需建立。”

　　联合发布本次调研的香港政策研究所代表，副主席潘国城博士在致辞中表示:“香港政府逐步开放内地专才在港就业政策，为专才发展提供了空间，希望政府可以加快行政流程，尽早实施，减小内地人才在港就业阻碍，为香港未来发展吸引和储备更多更优秀的内地人才。”