调查显示台湾逾六成骨干员工考虑到大陆就业

　　《环球》杂志记者/陈键兴

　　台湾104人力银行3月24日的最新统计显示，目前每天有意西进大陆工作的求职者突破1.7万人次，创下该机构自2006年有此项调查以来的新高，较去年8月的统计增加了2000人次。104人力银行行销总监邱文仁表示，这一统计数字在最近一个月内增长了近千人次，预计到马英九上台、两岸直航时间表敲定后，有意赴大陆求职人数还将上升，甚至达到2万人次。

　　3月22日台湾地区领导人选举结束后，岛内出现了所谓“马上”效应，包括台湾证券市场上“三通”概念股的积极反应，表现出对尽速松绑两岸经贸政策、推动两岸直航的心理预期显著提升，而104人力银行统计发现台湾上班族西进大陆求职意愿快速升高的现象，也被岛内媒体定位为人才领域的“马上”效应。

　　有分析认为，台湾民间对两岸经贸交流与合作正常化的心理预期空前提升，不少台资企业已着手规划进一步拓展大陆业务，用人需求必然增加，而求职者也表现出更强烈意愿，有理由预见未来在人力资源方面将出现供需两旺的状况。

　　“台干”逾六成考虑西进大陆就业

　　接近不惑之年，在台湾一家房屋中介公司的“台干”(指台湾企业中的骨干成员)许家豪去年底决定举家移居，移民地不是美国、澳洲，而是上海。搬家前，他卖掉了车子、房子，家具不是在网上拍卖了就是送人了，养了三年多的雪纳瑞(狗)也送给了朋友。许家豪一家三口前往上海，光是行李就有30多箱。而和许家豪同行的还有12位同事，除单身者外，大多数也是举家移居上海。

　　近年来，尽管陈水扁当局不断为两岸关系发展制造麻烦，但两岸经贸交流与合作仍旧在干扰中持续热络，台商在大陆的事业不断发展，呈现出进一步“西进”、“北扩”的强烈进取心，而同时岛内经济持续不景，失业率不断蹿升，种种因素下，台湾上班族西进大陆就业的意愿事实上一直不断提升。

　　104人力银行的调查显示，1995年至1999年间台湾企业派往大陆的员工中，三成一是常驻大陆，两成四是员工个人主动争取，一进公司就被派往大陆的比例仅一成四。而2000年以后，一进公司就被派往大陆的比例超过两成；因公司需要短期赴大陆出差的比例，1995年至1999年为11.8%，2004年至2007年大幅增长至28.4%。

　　有岛内人力资源咨询专家分析认为，台湾上班族西进大陆就业大抵可分为几个阶段：第一波求职者以非理性的失业者居多，多是百般无奈下寻求出路；第二波求职者以中高阶主管为主，他们多是看好大陆正蓬勃发展的产业机遇，而“抢进”大陆“卡位”；从去年开始的第三波，求职者开始明显延及中阶主管和一般专业人员。

　　104人力银行与台湾《远见》杂志3月共同完成的“2008两岸新纪元之上班族与企业西进看法”调查发现，台湾上班族中有超过六成考虑西进大陆就业，有18.6%的受访者表示“已有在大陆工作的经验”，有16.9%的受访者表示“正在寻找赴大陆工作的机会”，有45.1%的受访者表示“曾想过赴大陆工作，但因种种原因还没有动身”，仅19.4%的受访者“从未考虑”西进大陆就业。

　　邱文仁认为，台湾上班族对西进大陆就业的看法正跳出“想不想去”的是非题，已进展到“想去，但具体的机会在哪里”等更加务实的问题。

　　这一调查还分析了目前台湾上班族赴大陆就业的主要主观原因，有67.1%的受访者认为“大陆发展潜力大，应及早拥有相关经验”，有41.9%的受访者表示“两岸人才合作竞争中，应先行卡位”。

　　同样是因为看到这样一个人才市场的潜力，今年2月，104人力银行在大陆推出了“台湾人才网”，以期为台湾求职者和大陆地区的募才企业间架设一个沟通平台。这一网站开通未满一个月，登录的求职简历就超过了20万份，显见新一波台湾人才西进大陆就业潮正在悄然涨起。