数十巡防队员因劳动合同法遭河北公安辞退

　　依据劳动合同法，河北省泊头市几十名巡防队员被解聘。

　　同样，依据劳动合同法，这些巡防队员向劳动仲裁部门，以当地公安部门为被申请人，提出仲裁申请，要求对自己进行补偿。

　　专家认为，这在全国尚属首例，也是劳动合同法实施后遇到的新问题。

　　本报记者 张有义

　　6年前，在河北省泊头市曾经有一场宏大的“阅兵”仪式。

　　当时，泊头市委市政府的有关领导、公安局的主要负责人站在主席台上，检阅这支由100名年轻力壮的小伙子组成的队伍。

　　在几乎相同的时间里，全国各地都陆续组建了这样的队伍———治安巡防大队。

　　6年后，在泊头，这100名巡防队员发生了变化。其中一部分被转为正式警察，一部分离岗，剩下还有不到一半的人，面临被解聘的局面。

　　为什么要解聘他们呢？泊头市公安局政委邵群的解释是，劳动合同法自2008年1月1日起实施，国家机关的用工也在这部法律的调整之中。之前，对这些巡防队员的管理比较混乱，因此先予以解聘，后再择优选聘，借以规范双方的劳动关系。

　　说起来简单，但在有关部门的解聘通知下发不久，一场轩然大波开始了。

　　这场矛盾也引起了有关劳动关系专家和治安专家的关注。

　　劳动局长遇到难题

　　4月23日这一天，王强和他的几位同事走进泊头市劳动局，他们手里掂着一份由几十人签名的仲裁申请书。这些人就是已经遭遇解聘的治安巡防队员。

　　在接到解聘通知之前，他们还不知道这个情况，对于突然下发的通知，队员们有些无所适从。“干得好好的，一没违法，二没违纪，凭什么这么对待我们？”一位队员发起牢骚。

　　按照解聘通知的内容，解聘他们的理由很简单：根据上级精神和劳动合同法有关条款的规定，对于招聘的巡防队员进行全部清理辞退。

　　巡防队员们强调，他们是2008年4月初，从该公安局政治处主任的手里拿到的解聘书。他们见到这份解聘书的时候，简直有点不相信自己的眼睛。最让他们迷惑的是，解聘行为依据了劳动合同法的哪项条款？根据了什么样的上级精神？解聘书上都没有写到。因此他们拒绝在上面签字。

　　既然没在上面签字，也就意味着解聘行为尚未完成，而巡防队员每月仅有400元钱的工资，却从1月份停发了。

　　其实，解聘的事情不仅仅发生在巡防大队，在泊头市交警大队，类似的情况也正在上演。交警大队涉及到了107位协警。当时有关领导对他们进行的解释：先解聘再续约。据了解，交警大队每位协警的待遇是，男同志每人每月260元，女同志每人每月300元。

　　挣这么少的钱，干这么多这么危险的工作，又要无缘无故地被解聘。迫不得已，巡防队员们走进了劳动局，想讨个说法。

　　因为仲裁科的人下乡办事，他们来到劳动监察科。又因为科长没在，办事人员听完情况后，表示不好回答，顺手递给他们两份格式化的举报书。随后，几个人又来到劳动局局长白文军的办公室。白局长很客气，但看完材料，也表示，自己之前并不知情，很难办，等商议后再说。

　　白局长为难的地方在于，如果这几个人是一般企业的职工，很好办，但这几个人是公安局的巡防队员。按照劳动合同法，如果企业少发工资了，补；如果没签定劳动合同，补；如果没缴纳相应社会保险，不仅补，还要罚。但如果是政府机关，更何况是公安局的时候，该怎么处理呢？白局长以前没有遇到过这种情况。

　　面对这种新情况，白局长只能回答：“劳动合同法刚刚贯彻实施，作为基层执法部门，在操作层面上讲，还需要一个理解和适应的过程。”但新情况已经摆在面前，而且对于王强他们，和以他们为代表的巡防队员们而言，很急。