不满意不等于离开

　　调查显示，收入情况成为被调查者最关心的择业因素。北大青鸟职业培训中心的顾问谭女士告诉《国际先驱导报》:“现在年轻人择业首先需要生存，对生活质量要求很高。生活成本上升，收入更是最实际问题。”

　　对于有四成的被调查者希望50岁退休，谭女士分析说，现在的社会发展要求每个员工都要各尽其责，所以劳动强度就会加大，许多人自然希望尽早进入“慢生活”。

　　工作满意度的调查结果并不乐观，而谭女士表示，每个员工对公司的不利政策都有所抱怨，但这就像“孩子对于父母的抱怨”。虽然有六成的人表示对工作不满，但并不意味着他们都会离开现在的工作岗位。

　　职业就是“生活方式”

　　除了收入因素外，中国年轻人对择业还常常做出综合考虑。因而北大青鸟职业培训中心的另一位顾问庞颖认为，今天职业的选择在很大程度上是生活方式的选择。

　　庞颖说：“如果把谋求一个饭碗看成是择业的全部内容，那必然是错误的。”在她看来，职业选择不仅仅是个体如何在社会上生存的问题，它还包括所选职业的社会声望、所选职业是否与个体的性格相契合，以及能否满足个体自我实现的心理需要等诸多因素。

　　换句话说，对职业的定义应该是：提供最合理、最经常、最稳定的机会，为我们满足自我实现需要。

　　妥协换不来幸福

　　庞颖承认，现实社会中外界因素的影响往往使内心需求无法实现。这体现在“先择业”对“先就业”的妥协，“兴趣”对“收入”的妥协，“发展”对“稳定”的妥协。

　　这一系列妥协，最终导致年轻人工作倦怠期提早来临，对生活感到不幸福。据庞颖观察，很多年轻人别说工作几十年，甚至连实习期还未结束就开始倦怠厌烦。这正是因为在最初择业时，大多数人没有实现“职业”与“生活方式”统一的心理预期。

　　她认为应该确认的是：“妥协换不来幸福。什么是幸福？做你喜欢做的事情就是幸福”。

　　职业规划很必要

　　面对许多人想“跳槽”的现实，谭女士给出了非常具体的建议。

　　谭女士建议择业者首先了解自我能力，在换工作间隙也要在原公司努力工作，留下好印象，对以后新公司的背景调查也有帮助。再次，需要尽早着手设立职业规划。有了总规划，才不会为一时低落而灰心，并在奋斗过程中不断调整步伐。

　　对仅仅因工作不顺心就想尽早退休的员工，谭女士的建议是：赶紧换份工作，毕竟合适的工作可以给你带来快乐。

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