专家解读劳动合同法:加强对劳务派遣行为约束

　　本报记者 王俊秀 实习生 汪亮亮

　　从2008年1月1日至今，《劳动合同法》已实施4个月。然而，一系列新问题、新现象使企业主和劳动者都感到不知所措。针对这些新现象、新问题中特别受到关注的一部分，中国青年报记者近日采访了多位相关专家。

　　与劳务派遣公司签约？

　　现象：张某是四川籍农民工，1997年开始在北京市某物业公司打工，没有签订合同，也没有上保险。2008年1月2日，单位通知包括张某在内的10人，要求他们与劳务派遣公司签订合同，否则就解除劳动关系。

　　原因：全国总工会法律部副部长谢良敏分析说，企业采用劳务派遣的方式，常是为了达到逃避责任，克扣员工工资的目的。

　　解决方法：“劳务派遣的问题是一种很恶劣的行为，但一直没有法律约束。《劳动合同法》实际上是第一次将劳务派遣纳入了规范。”谢良敏说。

　　据中国政法大学劳动法研究所副所长金英杰介绍，《劳动合同法》对劳务派遣规定了严格的限制条件，如劳务派遣单位注册资本不得少于50万元；对用工单位、派遣公司、劳动者三方间的合同约定条款，劳动者的工资标准、保险福利等，都作了有利于劳动者的条件限制；通过劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的规定，解决被派遣劳动者受到损害时利益维护问题。

　　《劳动合同法》规定，劳务派遣的岗位应满足“临时性、辅助性或者替代性”的要求。金英杰就此表示，“只有符合‘三性’要求，员工才该与劳务派遣公司签合同。关键不是与谁签合同，而是合同怎么签，关键是要能够维护员工正当的权益。”

　　签空白合同？

　　现象：农民工刘进义等约100人在北京某高校后勤集团工作近10年了，一直未签合同，也未上保险。今年1月29日，单位下发空白的劳动合同，强迫他们签字，否则与之解除劳动关系。这些合同有的仅有单位名称，有的尚未填写任何条款。

　　原因：中国青年报采访的多位专家对空白合同问题都表示了相同的观点。他们认为，这是企业明显的违法行为。劳动合同是劳动者维护自己合法权益的重要工具，劳动者如果和企业签订空白合同的话，一旦合法权益遭到侵害，需要维权时就拿不出对自己有利的证据。

　　解决办法：北京义联劳动法援助与研究中心主任、北京市国联律师事务所律师说，《劳动合同法》就是给了劳动者维护权益的有力武器，劳动者一定要有法律意识，尽量选择规范的单位就业，否则极有可能出现劳而无酬、伤而无恤的情况，劳动权利无法得到保障。在签订劳动合同时一定要保持警惕，对合同的条款逐一仔细阅读，不要留有合同中空白的条款。

　　合同期限由长变短？

　　现象：福建厦门某企业上百名已工作20多年的老职工，在单位强制下签了3年期的合同。该企业还有不少十多年工龄的老员工，本可被认定与单位是无固定期限合同关系的，却被单位骗签了短期合同。最冤的一位，被哄骗补签的短期合同才17天。

　　原因：员工被企业哄骗，补签一个短期合同，有的短期合同甚至只有几天、十几天，按合同期满职工就无法再要求经济补偿金和违约金。

　　解决办法：“许多企业以为这样可以规避责任，甩掉包袱，轻松上阵，实则不然。”金英杰分析，《劳动合同法》规定连续订立两次固定期限劳动合同，可以要求签订无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位连续签订短期合同，劳动者反而更有权利提出要求签订无固定期限劳动合同。

　　黄乐平律师也提醒劳动者，要特别提防被企业骗签短期合同。满足《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同的法定情形的劳动者，主动权在劳动者的一边，劳动者可以要求企业签订无固定期限劳动合同。企业若想解除劳动关系，员工可依法要求赔偿。如果单位既不同意签订无固定期限劳动合同，也没有和员工解除劳动关系的，那么劳动者就与用人单位构成事实劳动关系，哪怕只存在一天，也视为签订了无固定期限劳动合同。届时如果企业想和员工解除劳动关系，员工可以不同意，企业单方解除劳动关系，就必须按违法解除来赔偿。