调查显示内地生在港就业率不足两成

　　随着越来越多的内地学生选择到香港上大学，他们是否选择及是否能够留在香港就业，开始成为人们关心的话题。

　　《环球》杂志驻香港记者/裴闯

　　对于许多到香港上大学的内地生来说，在香港接受教育固然是不错的机会，而毕业后能留下来大展身手才是更大的成功。不过调查显示，自香港开放内地生入读大学以来，尽管超过90%的内地生都有在港就业的倾向，却只有不到18%能实现自己的意愿。

　　内地生香港就业率不高

　　香港内地生人数这些年来增长迅速，香港高校每次赴内地招生都掀起热潮，一些省份的高考“状元”舍清华、北大转读港校的新闻也常常见诸报端。

　　从2008年开始，香港特区政府将高校非本地生占学生总数的比例限制由10%提高到20%。可以想见，今后来港就读的内地学生会越来越多。

　　尽管很多到香港读书的内地生怀揣在港创业的梦想而来，但毕业后的“着陆”效果却差强人意，根据在港内地毕业生联合会日前公布的调查报告，他们中成功留港者的比例不足18%。

　　事实上，除了一小部分“尖子”生还在读书时已被一些大机构垂青，毕业后即被录用外，大部分香港内地生求职时都碰到不少困难，最后选择返回内地另觅出路。

　　在港内地毕业生联合会的《2007-2008年在港内地专才雇主调查报告》由香港政策研究所资助完成。这份调查报告涉及香港四大支柱产业——金融业、贸易及物流业、旅游业、工商服务业的119家企业。调查显示，这些企业中有46%没有聘用过内地毕业生。

　　至于原因，超过八成企业表示“完全不了解”或“基本不了解”工作签证办理流程，29%的受访雇主坦言，是因签注问题而放弃聘用内地人才。即便是曾经聘用过内地学生的雇主，也有56%认为签注手续过于麻烦。

　　耿春亚介绍说，依照现行的政策，在港毕业的内地生办理签注手续需要花2到4个月的时间，但他们毕业后只有3个月合法逗留时间可以用来寻找工作，找不到就只有返回内地。耿春亚认为，繁杂而漫长的签注程序阻碍了香港雇主的签约意向。

　　除了签注问题外，由于香港还有内地生不能兼职和打工的相关限制规定，不少在港内地生缺少实习经验和沟通能力，也影响了他们的就业竞争力。

　　内地生与香港本地生各有千秋

　　尽管内地生留港工作情况不乐观，但这份调查也显示，有56.5%的香港雇主愿意将在港接受教育的内地人才列为首选聘用对象，其次才是香港本土人才。

　　调查显示，在对人才就业能力指标的评估中，内地生和本地生平分秋色。香港雇主对内地专业人才在自信、上进心、逻辑推理及判断力、书面表达能力、学习能力等8项指标上都给予优胜评价；而香港本土人才则在负责任、讲诚信、沟通表达能力、职业道德等9项指标中占上风。

　　在与香港企业的深入访谈中，受访者表示最看重内地生的三方面才能是：熟悉内地情况、书面写作能力强和勤奋上进。

　　香港雇主认为，和香港学生相比，内地生在语言、人脉及对国情的了解方面均占有优势，如果跨国公司或香港本地企业想进军内地市场，聘用内地生无疑是最佳选择。书写能力方面，香港和内地教育制度不同，内地青少年在中学、小学阶段已经习惯撰写读书笔记、学习心得之类的总结，在文字的组织和表达上明显强于香港学生。

　　近年来一些人认为，在互联网时代书面写作能力已不重要，这是很大的误解。对一些跨国公司和大机构来说，有高度的语文能力，能撰写一份出色的演讲稿和报告的人才是值得高薪聘用的。

　　中原人力资源顾问公司董事总经理周绮萍表示，香港金融及会计业因工作需要愿意聘请内地人才，以便调派他们到内地工作。

　　香港科技园企业拓展及科技支援副总裁张树荣说，科技园将在未来两年招聘4000多名高科技人才，希望可以吸引更多内地专才。他说：“企业应该增强对人才市场和相关政策的关注，对内地及海外专才持开放态度，适时提供实习或兼职机会，让人才和企业获得双赢的发展。”

　　同时，调查也给香港内地生敲了警钟。内地毕业生在责任心、职业道德、专业伦理、创新想像力和国际视野上给雇主的印象不如香港学生，这一意见值得内地生重视和思考。因为作为大机构的雇主，虽然重视开拓内地市场，但如果员工责任心不足、缺乏承担或者视野不够开阔，在录用和升迁时也是不得不有所顾虑的。