直击“最大索赔比”第一案

　　每月保密专项津贴仅为70元的工程师,遭到原单位以违反商业机密为由的高达60万元的索赔。继飞行员辞职屡遭天价索赔备受关注之后,这起“史上最大索赔比”案同样引起业界巨大争议。

　　★采写/特约撰稿 水日 沈志奔

　　《小康》记者 胡幽径

　　每月保密专项津贴仅为70元，退休后到其他单位工作，却遭到原单位以违反商业机密为由的高达60万元的索赔，这让62岁的老邱(应对方要求化名)很气愤。多年来从没和别人红过脸的他这回“急了”——起诉原单位中钢集团邢台机械轧辊有限责任公司(下称“中钢邢机”)，与之对簿公堂。

　　记者获得的资料显示，在老邱案之前，已经有90余人离开中钢邢机，转投距中钢邢机仅十余公里的另一家轧辊生产企业德龙机械轧辊有限公司(下称“德龙轧辊”)门下。当地人士透露，还有上百名工人在等候老邱案子的结果决定去留。

　　中钢邢机是目前全世界产销规模最大的轧辊制造企业，亦是即将集团整体上市的中钢集团旗下核心制造企业之一。这样的人才流动背后的原因是什么？

　　争议保密协议有效性

　　老邱是国内第一批电气工程专家，清华大学电机系毕业后即被分配至中钢邢机前身——邢台机械轧辊厂。

　　老邱几乎一辈子时光都“奉献”给邢台机械轧辊厂，逐渐晋升为该厂五大公司级专家之一。但2006年内该厂被收购后，老邱的工作出现转折。

　　2006年6月，已经更名为邢台机械轧辊有限公司(简称“邢机公司”)的轧辊厂被中钢集团整体收购。两个月后的8月，老邱被中钢邢机宣布到达退休年龄，并且办理了退休手续。

　　2007年12月，老邱到德龙轧辊工作后，被中钢邢机申诉至劳动部门。理由是，老邱2002年曾与邢机公司签署一份《保护商业秘密专项协议书》，其中约定，邢机公司每月支付70元保密津贴，签署者老邱有义务对技术保密且离职后不能到其他同类企业，协议有效期直至双方解除、终止劳动合同后5年。因此老邱虽然已退休，但到其他企业任职，仍被指违约，要求老邱支付违约金和损失费共60万元。

　　老邱的律师邢台鑫旺律师事务所家广其律师认为，这份合同内容显失公平。

　　首先，《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过2年，上述合同中约定“协议有效期直至双方解除、终止劳动合同后5年”的约定显然不合法。

　　其次，按照有关规定，企业对采取竞业限制的员工的补偿，应不低于每月工资的50%，合同中每月却仅仅补贴70元，与此同时，合同却要员工承担30万的泄密违约金。“每月补贴70元(5年共计4200元保密费)却可以提出60万元的索赔，这恐怕是”史上最大索赔比”了，显然有失公平。”家律师表示。

　　他认为，按照国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(下称“若干意见”)的规定，负有竞业限制义务的人员，有足够证据证明该单位未执行国家科技人员的政策，受到显失公平待遇，竞业限制条款应自行终止。

　　除了合同本身，家律师指出，即便这70元的保密津贴，中钢邢机自2006年7月起就再未向老邱支付过。而按照《若干意见》的规定，若单位不支付补偿费，竞业限制条款应自行终止。

　　2008年2月19日，河北省劳动争议仲裁委员会做出裁定。该委员会认同律师关于中钢邢机保密协议限制时间过长的说法，认为“应以《若干意见》和《劳动合同法》规定的2年为宜”；同时认定，专项津贴发放标准应以双方终止劳动关系前被诉人12个月平均工资的50%为宜。中钢邢机应支付老邱经济补偿金8.5万元。

　　但劳动仲裁委员会同时裁决，老邱则应向中钢邢机支付违约金12万元。

　　当地某媒体称该案是一个企业维护商业秘密的成功案例，但家律师评价：“这是一个自相矛盾的判决，既承认保密合同显失公平，却又承认该合同有效。”

　　因此，老邱委托律师于2008年2月26日将中钢邢机诉指法院，请求法院裁定前述《保护商业秘密专项协议书》无效，劳动仲裁委员会裁决亦无效。

　　邢台市西桥区人民法院于 4月15日-16日对该案进行了审理。参与庭审的人士透露，中钢邢机方面对保密合同中70元专项津贴，30万元涉密价值的数字无异议，但认为老邱签订的保密协议内容明确，有很强的可操作性，不存在显失公平和违法问题。“该案将择日宣判。”

　　近百技术人员将跳槽？

　　在老邱看来，中钢邢机以其前身邢机公司的合同制约他还有更大的不公平。

　　他说，2006年中钢集团收购邢机公司前，曾经做出书面承诺，承诺人员队伍稳定性。在此背景下，邢机公司职工代表大会才通过了关于中钢集团收购的议案。

　　记者获得的资料显示，2006年1月20日，邢台市国资委、中钢集团、邢机公司三方签订《产权整体转让合作框架协议》，其中明确，“中钢集团进一步承诺：保持以现任董事长为首的领导班子稳定，确保职工队伍和管理团队稳定，保证丙方(邢机公司)稳定和平稳过渡。”

　　但多位原邢机公司工作人员介绍，2006年4月，中钢签订产权转让正式协议后情况急转直下：

　　5月，公司领导班子突然发生重大变化。董事长兼党委书记赵建鹏被调离，主管改制的副总“离开”，宣布4名年龄较大的公司副总退休，原领导班子11名成员中调整6人，比例高达54.5%。

　　6月，技术专家队伍和机构又被“调整”。中钢解散了邢机专家咨询委员会，宣布5名专家退休。而这5名专家由于贡献卓越且岗位重要，于2006年初，刚刚被邢台市委组织部、市劳动局批准延长至65岁退休。