深圳公务员面试引入非公务员考官

　　本报讯 （记者 张小玲）深圳今年公务员考试首次试行分类考试，根据职位性质将考试分为综合管理类和行政执法类两类。深圳市人事局昨天召开新闻发布会称，本次考试面试中首次引入30个非公务员考官，主要是人力资源管理方面的专家、学者和大型企业人力资源高级管理人员。

　　此次招考共设475个职位，拟招录596人。目前，已经顺利完成了笔试环节各项工作，全市共有2.3万余人报考，共有1.8万余人通过笔试，其中A类（即笔试合格且名次在职位拟录名额3倍范围内的）考生共1684名，将进行资格初审，下周二进行面试。

　　此外，今年公务员考试首次试行分类考试。在本次公务员招考中，根据职位性质将考试分为综合管理类和行政执法类两类。这两类考试具体在笔试和面试上有所区别：笔试方面，综合管理类考行政职业能力测验和申论，行政执法类则测试行政职业能力测验和行政执法知识；面试方面，综合管理类以结构化面试为主，部分专业性较强的职位采取小组讨论、情景模拟、实际操作等面试方式，行政执法类则全部采取情景模拟面试。

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　　深圳搭建公务员分类管理框架

　　分类管理后就有领导岗位、专业技术岗位区分

　　本报讯 （记者 张小玲）深圳已被国家原则同意开展公务员分类管理综合试点，据透露，深圳正在搭建公务员分类管理框架，今年年内进行研究、论证如何对公务员进行分类管理，相关方案将报国家相关部门审核。

　　昨天的新闻发布会上，深圳市人事局介绍，深圳的公务员主要有综合管理、专业技术、行政执法三大类，如进行分类管理，这三大类会被进行具体详细的划分，如香港公务员职位中就有380个类别划分。深圳市人事局有关部门负责人介绍，深圳目前公务员管理模式是“万金油”，缺乏针对性和专业性。

　　深圳市人事局举例称，深圳4万多名公务员中，公安系统的公务员就有2万多名，但领导岗位毕竟有限。很多在一线工作的警员，工作几十年都没晋升渠道，即便做到派出所所长，级别也只是科级。公务员分类管理后就有领导岗位、专业技术岗位区分，没有走上领导岗位的公务员，可以通过专业技术岗位评级，如初级、中级、高级。这样，公务员只是职务不同、权力不同，但可以实现待遇相同，使不同类别的职位都有发展通道。如公安系统的一级高级警长，现在工资待遇就相当于正局级。领导岗位和技术含量职位都有发展平台，各得其所。