新劳动仲裁法实行　四员工获赔5万多

　　今年5月1号起，新的《劳动争议调解仲裁法》开始实施了，最近，北京朝阳法院就依据新法案对一起案件进行了判 决。

　　去年4月5号，小常来到北京奥绿特有机农业技术公司担任开发拓展部经理，但从第二个月起，公司就开始拖欠工资 ，直到去年11月小常从公司离职的时候，公司仍拖欠他前后共4个月的工资。在协商未果的情况下，今年3月，小常向朝阳 区劳动争议仲裁委员会提起了申诉，但却因超过了《劳动法》规定的60天时效，被裁定为不予受理。于是，小常和公司另外 3名被拖欠工资的员工于今年4月，将公司告上了法庭。由于劳动争议发生在去年11月，而《劳动争议调解仲裁法》是今年 5月1日起实施的，那么新法是否适应本案呢？北京朝阳法院法官乔红星：只要是5月1日在审的案件都适用《劳动争议调解 仲裁法》。

　　新的《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效由60天延长至1年，依据新法，4名员工的诉讼请求并没有超过时效，公 司不仅要发还工资，还要支付25%的经济补偿金。北京朝阳法院法官乔红星：被告北京奥绿特有机农业技术公司于判决生效 七日内支付原告常某工资及经济补偿金。

　　法院最终判决公司支付4名员工工资和经济补偿金等共计52000多元。