乙肝歧视催生“体检枪手”

　　最近，郑州市一些大型企业的就业体检要求严格，体检时严禁体检员工随意进出，只准进不得出，目的只有一个防止出现“体检作弊枪手”。去年5月、11月，原国家劳动和社会保障部先后两次发布红头文件，规定不得强行检查乙肝“两对半”，但不少用人单位在组织入职体检、福利体检时，仍指定要求检查“两对半”，为了保住饭碗，携带乙肝病毒的劳动者们，仍不得不四处“寻枪”。

　　昨日，民间公益机构北京益仁平中心发布了《2007年度中国公民健康状况与就业权报告》，倡议国家出台法令约束体检行为。晚报记者 孙娟

　　网上发帖寻找“体检枪手”

　　日前，在本市一家网上论坛中，记者看到这样一个帖子：“本人将去某单位报到，要求体检，迫切希望寻找一名好心人士帮帮我，最好长得像，酬劳面议！因本人特别喜欢这项工作，所以这也是不得已而为之！”随后，记者经打听得知这种枪手的费用为300元。

　　记者在调查中发现，目前在郑州一些大型机关和私企就业体检中存在不少体检作弊现象。一位曾经替朋友体检的周先生告诉记者，他在体检前朋友专门带他去医院先行查了“两对半”，看到体检单完全正常才放心让其代替。“他那单位要求不严格，很多项目都是他自己去检查的，只有验血时我趁着人多，大夫忙不过来才混进去替他，不过幸好没被人发现。”周先生说。

　　为避免出现体检作弊枪手的出现，一些大型机关和私企进行体检时，专门派人管理，严禁体检员工随意进出，只准进不得出。一家银行人力资源部的负责人告诉记者，这是领导的意图，只是为了保证体检的准确性。至于乙肝病毒携带者是否会被录用，该负责人表示正常情况下不会录取。

　　就业体检必检项目多与传染病、医疗保险有关

　　昨日，民间公益机构北京益仁平中心向媒体发布了《2007年度中国公民健康状况与就业权报告》（以下简称“年度报告”）。这份报告中专门提出了“就业体检的不合理性”，其中这样写道：在中国内地，规模大的企业和绝大部分的外资企业有就业体检环节，参加过就业体检的人群比例是多少，据可供参考的间接数据为2006年上海自费体检人数占全年体检人数的20％ 。因此，非自费体检中，就业体检是最主要的部分。

　　据该公益机构调查，就业体检的内容杂乱无章，即使是对同一种职业，不同的医院会有不同的体检内容，但对比多家医院体检套餐，共同的体检内容有：肝功能（ＡＬＴ、ＡＳＴ）、肾功能（ＣＲＥ）、血糖（ＧＬＵ）、乙肝五项、甲肝抗体、心、肺、肝、脾、神经系统等检查。

　　“至于为什么这些项目是必检内容，除了乙肝五项，目前不得而知，但大致来说，与病情是否传染、医疗保险的费用承担及社会对待某种疾病的态度有关。”报告中指出。

　　我国未有法令明确约束体检行为

　　去年5月、11月，原国家劳动和社会保障部先后两次发布红头文件，规定不得强行检查 “两对半”，但事与愿违。一位医院体检中心护士说：“国家规定是国家规定，企业要求查，你有什么办法？”

　　益仁平中心有关人员说，我国的就业体检呈无序状态，至今政府部门未出台任何一项法令，以规范、约束体检机构和体检具体行为及内容。健康弱势人群就业权能否得到保障，关键在于就业体检过程中的隐私权保护。然而，我国目前还没有制定保护公民隐私权的具体法规，在处理类似法律问题时，只能以保护“名誉权”予以救济，而泄露或公开公民的个人健康状况，是否能以侵犯“名誉权”予以处理，虽然社会意识还不认可，但仍要积极探索。