广东劳动保障厅官员：工资倍增计划有条件实现

　　提出“工资倍增”，依据是什么？有没有具体的实施措施？就这些问题，羊城晚报记者专访了广东省劳动保障厅劳动工资处处长陈斯毅。

　　羊城晚报：14%的指标是如何确定的？

　　陈斯毅：这一指标是在严密测算基础确定的，充分考虑了GDP增长、历年工资增长、物价水平等因素。比如，广东工资已经连续7年增速低于全国水平，同时结合“双转移”战略，广东产业结构要转型升级，需要吸引素质较高的劳动力，工资也要有吸引力。但工资增长，最终取决于经济增长和企业生产经营，从广东的发展形势看，这一目标有条件实现。

　　羊城晚报：为什么政府要干预工资增长？

　　陈斯毅：任何一个国家，政府都会对初次分配进行适当的调控。由于劳动力总体供大于求的国情，广东省一线劳动者工资增长率仍然偏低，甚至个别企业还千方百计压低工资。实践证明，市场调节有滞后性，如果企业工资分配变成由企业主单方面任意决定，职工没有参与决定的权利，政府又没有进行有效的干预，那么就会导致分配不公，差距拉大。政府在充分尊重市场规律、发挥市场调节基础性作用的同时，确应大胆采取适当有效的措施，促进劳动者共享社会发展成果。

　　羊城晚报：“工资倍增”是否会干预企业正常生产经营？

　　陈斯毅：“工资倍增”是指全社会的在岗职工平均工资的倍增，而不是某个具体企业或企业内每个人工资水平都要倍增。

　　羊城晚报：实现计划有具体措施吗？

　　陈斯毅：这需要多管齐下，建立健全企业职工工资正常增长机制。从硬指标看，广东已明确要求连续数年提高最低工资标准，这对低收入者的工资水平有直接的推进，并将推动社会整体工资水平的增长。对国有垄断行业的过高收入，也要进行调控。通过“提低控高”，促进中等收入队伍扩大。与此同时，政府发布工资指导线，对不同企业的工资增长提出指导意见，作为工资集体协商的基础。目前劳动、工会等部门都在大力推动工资集体协商制度。重点抓大中型企业，特别是龙头行业的工资集体协商，从而影响行业的工资水平。对小企业，则在大力探索推进行业、区域性的工资集体协商，解决小企业规模小、难以协商的问题。