本报讯 (记者 钟晶晶 杨华云)昨日，国资委在北京国际新闻中心召开新闻发布会，国资委主任李荣融介绍了国资委成立五年来企业改革发展情况。李荣融透露，2006年央企高管的平均年薪为47.8万元，2004年至2006年三年间央企负责人年薪平均增长14.9%。“中央企业负责人的薪酬是适当的。”李荣融说。

　　去年55万平均薪酬“是适当的”

　　今年年初，有报道爆出中国平安(601318)董事长马明哲年薪6000多万元，从而引发了一轮对央企高管天价薪酬的争议。今年7月，相关企业年报显示，中国神华(601088)、中国石油(601857)、中国石化(600028)、中国工商银行(601398)、中国银行(601988)、中海油服(601808)、西部矿业(601168)等央企的高管年薪自2006年以来均超越民企老板。

　　对此，李荣融表示金融和保险行业并不在国资委的监管下，2004年至2006年，国资委监管下的央企高管的平均年薪分别为35万、43万和47.8万；三年间支付央企薪酬所有正副职管理人员约1500人的总额分别为4.38亿、5.32亿和5.77亿元，年增长为4600万元左右，但央企的利润每年增加1500亿左右。

　　李荣融未透露2007年央企负责人的平均薪酬数据，如果以14.9%的平均增长率计算，去年央企高管平均薪酬大约为55万元。

　　2007年起央企高管基薪部分三年不加

　　李荣融认为，目前央企高管薪酬管理已由以前央企自定薪酬进入了规范的渠道，主要表现在薪酬与承担责任和绩效挂钩。他举例说，国资委成立之前的2002年，央企主要负责人薪水差距很大，中石化的主要负责人收入一年9万，而三九集团原董事长赵新先的年收入115万。

　　他介绍，央企负责人的收入由基本薪水和奖金两部分组成，高管的薪酬实施与绩效挂钩，高管在任期完成后才能拿到奖金收入。他表示，国资委在规范中央企业领导人年薪收入的同时，还在逐步规范职务消费和兼职收入。目前高管的薪水与职工收入的差距也正在逐步缩小。

　　李荣融表示，央企并不是活在真空中，而恰是在市场竞争中，他认为目前央企高管的薪酬是合理的，央企的收入要与市场相适应。对于未来央企负责人的第二个考核任期(2007年-2009年)，他透露，国资委已经出台了措施，即中央企业负责人的薪酬，基薪部分保持不变，三年不加。

　　在昨日的发布会上，李荣融还表示，央企重组整合的目标不变，即2010年央企总数要减少到80户到100户。但奥运会后，央企重组将发生转折，将由企业自愿组合转向由国资委主动推进。

　　他表示，央企中还有相当一部分企业不属于国家经济命脉和国家安全的企业，这些企业应该更多地进入市场经济竞争。

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　　李荣融表示，过去5年中，中央企业每年销售收入增长13000亿元，一年增长利润为1500亿元。

　　据他介绍，2004年到2006年是第一个任期考核，2004年中央企业负责人全部薪酬加在一起是4.38亿元。当年的利润是4879.7亿元，2004年这些企业负责人平均年薪是35万，35万中有15万是基薪，还有20万是跟他的业绩挂钩的奖金；2005年央企全部负责人的薪酬总额是5.32亿元，当年实现的利润是6377亿元，当年平均的年薪是43万；2006年支付给全部负责人的薪酬总额是5.77亿元，当年实现的利润总额是7685亿元，企业负责人的平均薪酬是47.8万元。

　　“我们平均每年多支出4600万元薪酬，换来了每年增加利润1500亿元。”李荣融称。(钟晶晶)