大交流

　　在市委三届三次全委会上，薄熙来指出，如果一个干部十年八年不挪窝，工作面、知识面就比较窄，思想就容易僵化，活力就可能衰减。

　　“要通过培训和交流，使干部队伍成为一池活水，使干部在新的领域获得实战和学习的机会。”他说。

　　交流，成为市委、市政府“提高干部总体素质和能力以推进开放”的另一重要手段。

　　在市委三届三次全委会后，市委组织部还拟定了干部交流的进一步措施。

　　其中，“重要职位的领导干部将加大交流力度”成为一大特点。

　　市委组织部表示，对担任市管党政领导班子正职和纪检、组织、政法、人事、财政、工商、税务、国土资源、建设、规划等权力部门主要负责人，任职满5年的，原则上要交流。

　　另外，处级领导干部的交流力度也将加大。

　　市委组织部的消息称，将制定具体的交流办法，有序推进交流；同时，还将加大“一圈两翼”之间、“三支队伍”之间的干部交流力度，让干部到最需要、最适合的地方和岗位上施展才华；此外，还将开展与鲁、浙、粤等发达地区互派优秀年轻干部交流任职，以干部的大交流促进全市大开放大发展。

　　大培训

　　事实上，以大开放为总目标，重庆提升、改善领导干部整体素质和能力的系列举动，在数月之前就已悄然拉开帷幕。

　　其中最为公众所瞩目的，当属薄熙来亲自主持的官员大培训。

　　2008年3月始，包括各区县党政官员、市级部门官员和部分市属国有重点企业负责人在内，重庆1000多名党政干部和企业负责人都接受了这一培训。

　　培训包括传统的专家讲座方式：邀请中国社科院、国家发改委宏观经济研究院、中国深圳综合开发研究院、浙江大学、对外经济贸易大学等研究机构和高等院校的专家学者做专题报告，也有中央党校的远程教学录像。

　　同时，薄熙来和常务副市长黄奇帆走上讲台，为官员们作专题报告。

　　由重庆市委部署的这一大培训，也是重庆“解放思想大讨论活动”的一个部分。

　　在薄熙来看来，领导干部的素质和能力，决定一个地区、一个部门的开放力度和发展速度。“没有不称职的百姓，只有不称职的干部”。

　　遵循这一思想，市委组织部正在筹备规模更大的官员大培训。

　　市委组织部的消息称，即将安排的包括“万名干部开放型经济管理知识大培训”。

　　该培训采取中短期培训和学历教育、市内外培训与国(境)外培训、理论教育与实地考察结合等多种方式进行，力争两年内对全市处级以上干部普遍进行一次开放型经济管理知识强化培训。

　　万名处座的大培训，将包括每年举办一次市管党政主要领导干部现代经济知识强化培训班，每年选派200名党政领导干部和企业经营管理人员到美国、新加坡、香港等发达国家和地区的高校进行现代经济研修，每年选送100名优秀副厅级干部及正处级干部参加在渝高校经济管理类的学历教育，每年分行业、分领域举办以扩大开放、科学发展为主要内容的系列专题培训班等。

　　另外，重庆还计划用1年时间对全市招商引资人才进行一次全面轮训，5年内选送10000名35岁以下、未取得国民教育大专以上学历的干部，到市内高等院校接受带薪脱产学历教育。(来源：时代信报)