本报记者 徐 恬 通讯员 黄爱君

　　编者按

　　工伤预防是工伤保险三大职能之一。有效的工伤预防工作，既可避免或减少工伤事故带给员工及其家人的痛苦和创伤，又可以降低工伤事故率，减轻社保基金的支付压力。因此，“预防优先”是国际社会通行的工伤保险管理与服务工作的基本准则之一。作为我市工伤预防工作的“重头戏”，市劳动和社会保障局与市安全生产监督管理局联合开展“2007年度深圳市工伤预防先进单位”评选活动，评选和表彰了610家工伤预防“标兵”。在我市企业中，有许多特别重视安全生产，把预防工伤事故作为企业工作的重中之重，工伤事故少有发生。本报从今天起推出系列报道，挑选几家工伤预防“标兵”企业，将其做好工伤预防的经验介绍给广大读者。

　　超市内发生火灾！工作人员立即有秩序地进行人员疏散；全副武装的消防官兵进入现场，进行人员疏散、救护与灭火；“场内有被困人员和伤员”，“立即组织抢救伤员”……救援成功，现场响起热烈的掌声。

　　以上这一幕是“人人乐”消防演习中模拟火灾现场的场景，经过这样生动的现场演练，员工们纷纷表示：“大大增强了我们的安全意识，让我们掌握了遇到火灾等紧急情况的自我逃生、疏散人群以及救助他人的种种技巧。”

　　据了解，人人乐积极开展各种安全知识的培训，提高员工安全生产意识和技能，在企业内部形成了一种处处讲安全、人人重安全、事事保安全的良好安全生产氛围，连续两年获得“深圳市工伤预防先进单位”称号。

　　人人乐有关负责人介绍：“从1996年至今的12年间，人人乐由一家2000多平方米的超市发展成为一家大型连锁企业公司。现有购物广场60多家，员工超过1．6万人。作为一家大型的零售企业，无论是在发展的初期，还是经济效益开始步入持续攀升的今天，我们都坚持把员工的安全视为企业生存的根本和发展的动力，始终在生产经营过程中把确保员工的生命安全和身心健康当作一项首要工作来抓。”公司始终坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，通过深化安全生产意识，让每个员工知道自己所肩负的安全生产责任，真正做到安全生产人人有责，安全标兵以我为先。公司将每年6月定为安全宣传月，届时各区域63家门店均举行场外安全知识竞赛活动，通过安全知识讲解、安全技能大比拼、事故现场模拟等多种形式让员工和顾客了解和掌握安全知识、有效提升安全意识。

　　公司积极开展安全生产培训，提高员工安全生产技能。截至2007年底，公司各区域对2007年度新入职人员7826人均实行岗前安全培训，合格人数为7715人，合格率99％。

　　2007年9月10日，公司特邀南山消防大队的消防专家为深圳区各购物广场总经理进行消防责任与技能培训，届时公司派出专职人员进行全程拍摄，后期制作成课程光碟分区培训。公司通过形式多样的培训，为员工传授安全生产的技能和方法，提升了员工安全生产的技术素质，有效地保证了安全生产。

　　公司还加大安全资金投入力度，长期为接触热源、电源和劳动强度比较大的生产岗位提供特殊的工作服、劳保鞋等劳保用品，从2006年到现在，公司仅劳保用品投入就达到75984元，且每年以20％的上浮趋势增加投入，有效地加强了安全保护。

　　公司长期坚持安全巡查制度，有效地监督安全生产。为了确保安全生产，公司成立了安全生产小组，定期到各单位做现场指导和检查。由于行业的特殊性，公司实行节前全面检查，有效地排除安全隐患，确保节日期间安全生产营运。在管理上做到现场发现问题、现场提出解决措施、现场处理隐患，有效地将安全隐患遏止在萌芽阶段，确保安全生产。

　　2007年，公司对熟食区的设备进行安全隐患排查，邀请设备供应商派出专家亲临现场做技术指导和探讨实际操作中存在的隐患，最终在年底完成压面机等生产设备的改良，从而有效地规避了生产风险。同时，还成立了安全管理机构和组建应急分队。

　　此前的2006年4月30日，公司重新整合了公司安全管理体系，设立了三级立体化的安全管理机制并签订安全风险责任书，集团和区域设立安全委员会，其第一负责人为安全管理委员会主任，门店下设安全风险监控小组，其第一负责人为安全管理小组组长，并将安全生产作为平衡计分卡的考核指标项目，列入月度和年度考核总分数中。

　　企业的发展需要员工安全生产来保驾护航，在全体员工不懈的努力下，公司已连续两年无工伤死亡事故、无重大交通事故、无新增职业病患者，工伤事故率控制在国家标准范围之内，员工的身心健康得到了最大限度的保证，并得到了深圳市劳动和社会保障局的充分肯定和社会各界的广泛好评，连续两年获得“深圳市工伤预防先进单位”称号。