本报讯（记者 郭红文）飞行员以多种理由向航空公司提出辞职申请后，双方因培训费用的赔偿、安全奖的发放以及人事、技术档案的移交等问题产生纠纷，双方均不服仲裁裁决而起诉到法院。这是陕西省首例因飞行员辞职引发的诉讼案件。9月3日记者获悉，西安市中级人民法院对此案作出终审判决，维持了一审判决，辞职飞行员被判赔偿航空公司140万元。

　　飞行员郑某于1993年从新疆通用航空公司调动至陕西长安航空公司从事飞行员工作。2000年，陕西长安航空公司被海南航空公司兼并，组建了长安航空有限责任公司。郑某于2001年2月5日与长安航空有限责任公司签订了长期劳动合同。2006年11月，郑某以长安航空有限责任公司工资及小时费发放不准时、工作环境不适应为由提出辞职，双方因培训费用的赔偿、安全奖的发放以及人事、技术档案的移交等问题产生纠纷并申请仲裁，后因双方均不服仲裁裁决而诉至法院。

　　郑某起诉请求法院判令解除与长安航空有限责任公司的劳动关系，并由长安航空有限责任公司办理人事、技术档案的移交手续及支付安全奖。长安航空有限责任公司请求判令郑某支付培训费及违约金500余万元。

　　一审法院审理认为，郑某提前30日提出辞职申请，符合法律规定，其请求应予支持。长安航空有限责任公司应当为郑某办理各种档案的转移手续。至于安全奖，根据长安航空有限责任公司相关文件，飞行员自动辞职，视为对安全奖的自愿放弃，故该请求不应当支持。而对于培训费问题，因郑某进入长安航空有限责任公司时就已具备飞行资格，故不必承担初始培训费，但是因其单方解除合同，违反合同约定的服务期限，应当承担对长安航空有限责任公司的损失赔偿责任，故一审判令郑某支付赔偿款140万元。

　　一审宣判后，航空公司不服一审对以上两案的判决，分别提起上诉。请求撤销一审判决、继续履行劳动合同或支付培训费459万余元及违约金53万余元。

　　西安市中院经审理后认为，郑某提出辞职符合法律规定，依法应确认双方劳动关系解除。另案郑某单方解除合同，违反合同中关于服务期限的约定，应认定违约，按合同计算的53万余元的违约金应当赔偿；关于培训费，因航空公司在二审庭审中提供不出459万元培训费的证据，郑某仅承认培训费数额不超过40万元，按照民航总局相关文件，以70万元为培训费基数；违约金及培训费合计123万元，鉴于郑某对一审判决无异议，故对一审判决赔偿的数额予以认可。据此，西安市中院作出维持原判的终审判决。