□记者 李欣欣

　　晨报讯 市总工会昨日透露，沃尔玛设在上海的公司及所属商场正式建立劳资双方集体协商机制，并首次签订集体合同，就员工核心利益问题进行实质性约定，其中明确2008、2009两年工资平均增幅为每年8％。此次劳资双方集体合同的签订，在中国内地各地的沃尔玛分公司中尚属首次。

　　据介绍，此次签订集体合同涉及近千名员工。集体合同就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等涉及员工核心利益的问题作出了实质性约定，主要内容包括建立工资协商机制，工会方和公司方在每年12月就下一年度工资整体增长幅度进行协商，2008年、2009年工资年均增长幅度为“8＋1”，即工资平均增长8％，同时提供1％用于升职和特别调薪。另外，还包括最低工资明显高于上海最低工资标准、在沃尔玛工作满3年的员工可签订无固定期限劳动合同等。据了解，沃尔玛的第一份《集体合同》覆盖了沃尔玛华东百货有限公司以及该公司南浦大桥店、五角场店、江桥店的上千名员工。

　　对此，上海市总工会副主席茆荣华表示，市总工会将会同有关部门采取更有效措施，有步骤地在更多在沪的世界500强企业建立劳动关系协调机制，更好地促进企业发展，维护职工合法权益。