编辑同志：

　　你好。最近在媒体上得知，国庆长假提前至9月29日，国家假日办有关负责人表示，此举是为了让国家法定假日更 显人性化，让“十一”前后周的工作与休息时间更为“平均”。

　　根据国务院的安排，今年国庆节放假时间为：9月29日—10月5日放假，共7天。尽管这种提前了的休假让一部 分人感到不怎么适应，但是从总体上看，国庆长假从周一到周日，不再跨两周，这种变化也的确更加“人性化”了。既然是一 种“人性化”的休假制度，那么老百姓没有理由不喜欢，但是一个老生常谈的话题还是不得不说：这种“人性化”的休假制度 最终多大程度能够得到落实，还是一个问号。

　　一直以来，休假制度难以得到有效落实。休假日得不到休假，休假日上班拿不到加班工资等，已经司空见惯，不少劳 动者对此也是无可奈何。今年“五一”前夕，广州市有调查表明，在元旦、春节、清明、“五一”、端午、“十一”、中秋等 国家法定节假日，仅53.7%的劳动者不用加班。即使在休假日加班，又能够怎样呢？有调查显示，新劳动合同法实施以后 ，在加班工资方面，落实进展相对较小，总体上仅有13%的受访者表示所在公司已经执行了新的加班工资规定。

　　休假制度再“人性化”，如果得不到有效落实，那也只能是“镜中花”、“水中月”。而目前“人性化”休假制度得 不到有效落实，一是制度保障方面的“疲软”，二是劳动者维权方面的“疲软”。如即使有了“人性化”休假制度，但是没有 一个“硬性化”的措施来加以保障，“人性化”制度只能束之高阁；如劳动者不知道如何维权，维权的成本太高，即使明明知 道有个“人性化”休假制度，也只能看着养眼。

　　不管怎么说，“人性化”休假需要得到“硬性化”落实。而要得到“硬性化”落实，相关硬性保护措施需要及时跟进 ，必须减少劳动者维权成本，加大企业等单位不执行休假制度的成本等，唯有如此，“人性化”休假才不至于成为一句空话。

　　安徽巢湖 徐经胜