继去年推出14个副局级领导岗位公开选拔后，上海日前又推出16个市管局级领导岗位进行公开选拔。

　　其中包括上海市人大常委会副秘书长在内的4个职位面向上海市和中央在沪单位公开选拔，包括上海理工大学副校长在内的11个岗位面向全国选拔，上海音乐学院院长岗位则面向全球选拔。

　　公开选拔在上海并不是一个完全新鲜的事物。1999年、2001年、2002年上海市先后进行过三次公开选拔领导干部试点工作，2003年又面向社会公开选拔5名局级领导干部、3名市管企业经营管理者和一批高校正校(正局)级后备干部。

　　而去年公开选拔14名副局级干部，则是截至当时上海市开展此项工作以来推出岗位数量最多的一次。

　　在18日的公开选拔工作动员部署会议上，上海市委组织部长沈红光强调，此次公开选拔的主要目的，是提高干部选拔任用的科学性、透明度和公信度，营造良好的用人氛围，形成正确的用人导向，激励广大干部奋发有为。

　　在5月份中组部“党建研究”网站上一篇署名文章《加大干部选拔任用工作中的竞争力度》中，沈红光表示，加强公开选拔工作要着力建立和完善“四个机制”：一是建立经常化、规范化的工作机制，实行定期集中的公开选拔。二是完善科学规范的考试机制，通过考试甄别“会考试”与“会干事”的干部。三是完善公选人员考察机制，要注重运用综合考核评价办法，广泛听取平行单位、上级单位、业务联系单位和周围群众的反映，避免“失真”。四是完善公选结果运用机制，做到与延伸选用相结合，与储备人才相结合，与激励干部相结合。

　　据新华社报道，上海市委组织部负责人表示，今后上海每年都要定期组织1~2次公开选拔局级领导干部工作。在考试阶段，竞聘者要经过笔试、面试和人机对话测试等严格的测验，此后还需经过考察和讨论决定阶段。 胥会云